Как распознать в соискателе обманщика, расскажет "Народная экономика"

	Код для вставки в блог | Посмотреть результат Выделите любой фрагмент прямо в тексте статьи и нажмите Ctrl+Insert или скопируйте готовый код: <div style="border: 1px solid #DDD2B7; padding: 10px; background-color: #FCFBF8;"><table width="100%"><tr><td style="vertical-align: top; padding-bottom: 10px; border-bottom: 1px solid #D7D7D7; font-size: 20px; color: black;"> <a href="http://www.1tv.ru"><img src="http://img2.1tv.ru/images/one/print_logo.jpg" style="vertical-align: middle; margin-right: 5px;" alt="" /></a> Раздел: Новости</td></tr><tr><td style="vertical-align: top; padding-top: 5px;"><div style="float: left; width: 100px; height: 75px; margin: 5px 10px 0px 0px; border: 1px solid #E3E6EA; padding: 3px;"><a href="http://www.1tv.ru/news/economic/152841"><img src="http://img1.1tv.ru/imgsize100x75/PR20100422154928.JPG" style="display: block;" alt="" /></a></div><div style="margin-left: 118px;"><h3 style="font-size: 16px; color: #4e4e4e; font-weight: normal; padding-bottom: 3px; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="http://www.1tv.ru/news/economic/152841">Как распознать в соискателе обманщика, расскажет "Народная экономика"</a></h3><div style="font-size: 11px; color: #666666; padding-bottom: 3px;">22.04.2010</div><p id="insert_blogs_aded02" style="padding: 0px;">Завышенные обещания. Что приписывают себе соискатели для получения выгодной вакансии? И как рекрутеры вычисляют обман? Об этом "Народная... <a style="color: #065FD1;" href="http://www.1tv.ru/news/economic/152841">Подробнее »</a></p></div></td></tr></table></div> Мы весьма признательны всем, кто использует наши тексты в блогах и форумах. Пожалуйста, уважайте труд журналистов: не перепечатывайте в блогах статьи целиком (они всегда доступны по этому адресу), не забывайте ставить ссылки на полный текст на нашем сайте. Раздел: Новости Как распознать в соискателе обманщика, расскажет "Народная экономика" 22.04.2010 Завышенные обещания. Что приписывают себе соискатели для получения выгодной вакансии? И как рекрутеры вычисляют обман? Об этом "Народная... Подробнее »

Завышенные обещания. Что приписывают себе соискатели для получения выгодной вакансии? И как рекрутеры вычисляют обман? Об этом "Народная экономика" .

Но сначала о новых мобильных возможностях

Перевести деньги на свой или чужой счет теперь предлагают клиентам и некоторые операторы сотовой связи. География ограничена зоной покрытия. Суммы переводов лимитированы. Ну и за перемещение средств в пространстве берут, разумеется, процент. От 1,5 до 3% - у каждого оператора свои ставки. Платежный терминал, банк или офис сотовой компании – в этих местах деньги принимают. Ну а получатель через считанные минуты забирает наличные в обозначенных в SMS-сообщениях пунктах выдачи перевода. Но нужен паспорт. Расширяют свои услуги и продавцы мобильных телефонов - через них теперь все чаще идут платежи по банковским кредитам. У лидеров рынка в этом секторе уже миллиардные обороты.

Без особых перемен на валютном рынке. 29 рублей 13 копеек курс доллара на завтра. Евро -39.04

Характеристики возвращаются…

Под другим заголовком - теперь их называют рекомендациями - но и с другими возможностями. Письмо с прежнего места работы дает дополнительный бонус при поиске новой. Если, конечно, содержание в вашу пользу. Впрочем, другие кадровикам у нас пока не показывают. Потому что это необязательная практика в отличие от Европы и Америки, где целые институты собирают, а по желанию работодателя и перепроверяют рекомендации. И дело это не лишнее. У нас, к примеру, каждый третий соискатель, есть такая статистика, не знает себе рыночной цены. Завышает ее, додумывая и профессиональные, и личные качества.

Самые убедительные обманщики становятся потом головной болью работодателя. И потому вычислить их пытаются еще до подписания контракта – по резюме.

Если зерна не отделить от плевел, ядовитый сорняк может попасть в хлеб. А ошибиться несложно: на вид семена очень похожи. Так и с резюме кандидатов – дилетанты нередко маскируются под профессионалов. И рекрутер, как селекционер, должен отобрать лучших.

Грамотно составленное резюме для крупных кадровых агентств еще не показатель. Многие соискатели – хорошие презентаторы, знают, как себя подать. На бумаге. Сложнее пустить пыль в глаза на собеседовании, где могут задать не только общие, вопросы и по специальности. Нужно быть готовым к тому, что тестирование проводит профессионал в вашей сфере. Это может быть, к примеру, юрист или бухгалтер того же кадрового агентства. А также приглашенный специалист.

Ольга Иванова, менеджер департамента финансового рекрутмента: "Наша задача, как рекрутеров, быть первым фильтром и уже на самой ранней стадии попытаться определить, что человек делал на самом деле. А что немножечко додумал".

Если кандидат лишь немножечко преувеличил свои заслуги, первый кордон он, скорее всего, пройдет. Впрочем, когда речь о руководящей позиции - бдительность кадровых агентов утраивается - на кону их репутация.

Один звонок на предыдущее место работы - и сразу ясно, где слова расходятся с делом. Поводом для отказа в должности может стать любая выявленная неточность, даже, казалось бы, незначительная - к примеру, заниженный возраст или семейное положение. Паспортные данные ни в коем случае нельзя искажать. Все записи в резюме должны подтверждаться документально, в том числе трудовой книжкой. Выдуманный опыт всплывет если не в агентстве, то в первые же дни работы.

Елена Егорова, директор по развитию бизнеса кадрового агентства: "На испытательном сроке человеку придется не рассказывать сказки, а что-то делать реально. Испытательный срок он не пройдет. Придется расставаться с компанией, портить трудовую книжку".

Опыт работы в 2-3 месяца - как сигнал о профнепригодности. И хотя кандидаты находят оправдание своим провалам на том же испытательном сроке, кадровое агентство может провести собственное расследование – выяснить настоящую причину увольнения и сделать вывод, работать ли с этим соискателем дальше. Неприятные факты могут всплыть и при выявлении личностных качеств кандидата.

Собственноручно написанную характеристику подправят психологические тесты. Тут важно уделять внимание мимике и жестам. К примеру, руки у рта свидетельствуют о склонности ко лжи. Иногда, впрочем, в глаза соискателю рекрутер заглядывает исключительно по воле работодателя.

Елена Егорова, директор по развитию бизнеса кадрового агентства: "Была заявка в солидную компанию, на топовую позицию, директора по логистике в большой холдинг, и требовался мужчина с голубыми, подчеркиваю, с голубыми глазами".

Сменить цвет глаз с помощью контактных линз, приукрасить биографию ярким вымыслом - кандидаты идут на любые ухищрения. Но однажды уличенным в обмане второй раз в помощи кадровое агентство откажет. Впрочем, тут никто не заставляет говорить о себе всю правду. К примеру, неудачный опыт, не имеющий отношения к данной вакансии, можно и опустить.

Напоследок

Ничего лишнего. Федеральная антимонопольная служба признала незаконным включение в единую платежку ЖКХ дополнительных услуг. Например, за домофон, обслуживание водосчетчиков или заливку катка. По закону, в едином платежном документе, помимо платы за коммунальные услуги, могут быть выставлены счета за найм жилья, его содержание или ремонт. Впрочем, лишние строчки, пишет "Московский Комсомолец", бесследно не исчезнут. Скорее всего, для них просто напечатают отдельные квитанции.

Наталья Семенихина

Дирекция информационных программ
Ведущий
Всего сюжетов: 482

Татьяна Ионова