Доброе утро

Мужчина давно запланировал летний отпуск. Путевка была на руках, когда случилась неприятность. Коллега, который должен был его замещать на время отдыха, уволился. Тогда начальник заявил подчиненному: «Поедешь в путешествие позже, как только найдем тебе подмену». Но мужчина откладывать поездку не стал, ведь его жена тоже взяла отпуск на это время. А когда он вернулся домой, ему понадобилась помощь адвоката.

Петр Чистяков, адвокат: Начальник разозлился, что подчиненный ослушался его, и приказал уволить его за прогулы. Но это незаконно! Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. А если он только начал трудиться на новом месте, то через шесть месяцев непрерывной работы.

Юрист отправился в компанию, где работал данный мужчина. Начальник заявил адвокату, что сотрудник подвел компанию, в нужный момент не вышел на работу, за что и был уволен. Юрист попросил копию приказа об отпуске. Оказалось, что отдыхать работник поехал согласно графику отпусков. Так при чем же тут прогулы? Более того, этот сотрудник не отдыхал уже год, а значит, не отпускать его начальник не имел права. Руководитель возразил, что он издал приказ об отмене отпуска Григория. Все бы хорошо, да только подписи подчиненного об ознакомлении с этим приказом не было.

Петр Чистяков, адвокат: Отмена отпуска возможна только с согласия работника, а не потому, что у компании сложная ситуация или некому подменить сотрудника. Сотрудник согласия на отмену отпуска не давал, а значит, уволили его незаконно.

Адвокат обратился в суд с иском о восстановлении на работе. А кроме этого потребовал компенсацию за вынужденный прогул в размере месячной зарплаты. Суд признал увольнение незаконным и восстановил его на работе. Начальник сначала разозлился, а потом решил, что это к лучшему. Ведь за полтора месяца отсутствия своего подчиненного ему так и не смогли найти достойную замену.