Как правильно уйти в отпуск. Доброе утро. Фрагмент выпуска от 23.05.2017
Поездку на море Сергей Горохов запланировал заранее. За полгода предупредил начальство. Ближе к отлету купил авиабилеты и уже забронировал гостиницу. Однако руководство к этому времени сменилось, и у нового директора возникли вопросы. Случай уникальный - за Сергея вступились коллеги. Директору пришлось отпустить подчиненного в отпуск
По закону, нам всем положено отдыхать не меньше 28 календарных дней. На каждом предприятии есть график отпусков, который составляют на полгода вперед. Ежегодный отпуск можно делить на части. Важно, чтобы длился он не меньше 14 дней. Отпускные должны перевести за три дня до того, как вы уйдете отдыхать. «Запрещается непредоставление отпуска более двух лет подряд, непредоставление отпуска лицам, не достигшим 18 лет, и работающих во вредных и опасных условиях труда», - перечислил начальник управления госнадзора в сфере труда Егор Иванов. Впрочем, отказать в отпуске руководство все же может. По двум причинам: «Во-первых, работник не отработал полгода, во-вторых, если работник идет не по графику», - пояснил Егор Иванов.
Но и здесь есть свои нюансы. Например, сотрудник работает всего три месяца и ему меньше 18 лет или сотрудница – беременная женщина. В этих случаях ждать полгода не надо. По закону таким работникам обязаны дать отпуск, когда он им потребуется.
Многие начальники пытаются откладывать отпуска своих подчиненных из-за, производственной необходимости. На предприятии нехватка людей, работать некому. Но это не повод! Начальник может лишь попросить подчиненного остаться и поработать. То есть отпуск перенесут на другое время, но только с вашего согласия.
Если вам все же не дают уйти на заслуженный отдых - обращайтесь в профсоюз вашей организации или в трудовую инспекцию. «Нужно написать заявление, приложить необходимые документы, желательно, чтобы это был график отпусков, - объяснил юрист Евгений Костюк. - Желательно, чтобы все отказы были в письменной форме». Предприятие проверят, а руководителя компании оштрафуют, минимум на 50 тысяч рублей.
Если вы сами решили не уходить в отпуск – компенсацию не ждите. Ее выплачивают только при увольнении сотрудника. Но если ваш отпуск больше 28 календарных дней, например, 30 - и вы продолжаете работать – то по закону вам в любом случае обязаны заплатить за эти лишние два дня.
