Доброе утро

95% компаний проверяют кандидатов в социальных сетях. После этого отсеивается половина. Но срочно удалять все фотографии, конечно, не стоит. Нужно просто отдавать себе отчет в том, что вы выкладываете и куда при этом хотите устроиться.

Ольга Петровская, HR-специалист: «Есть более творческие должности, конечно. Здесь социальные сети могут сыграть на руку. Наоборот, чем более креативный человек, чем больше интересных постов и фотографий, тем лучше».

В более серьезных фирмах смотрят и с кем человек общается, и как проводит время. Страничка в соцсетях расскажет больше резюме. Отсюда и цифры — 80% компаний ищут работников в соцсетях. Фирма Майкла производит спортивные браслеты. Поэтому и сотрудники должны иметь спортивные хобби, это он проверяет на их страничках в интернете. Иван собеседование у Майкла прошел сразу. Катается на сноуборде, ходит в походы, ездит на самокате. В компании он работает IT-специалистом — пишет программы для синхронизации гаджета с телефоном. Но спортивные увлечения в работе помогают.

Вот и получается, с одной стороны, социальные сети могут помешать устроиться на работу мечты, с другой — оказать вам услугу. Не исключено, что начальник оценит ваши увлечения или вы сами наткнетесь на интересную вакансию. Известно, каждый пятый безработный вместо резюме отправляет рассылку в сети «ищу работу» и очень быстро ее находит.