Сменить работу после сорока. Доброе утро. Фрагмент выпуска от 31.03.2016
Начать все с нуля за год до пенсии. Максим Борисович трудился инженером-конструктором на заводе. После сокращения начались мытарства по центрам занятости и кадровым службам. Максиму Борисовичу 59 лет. За плечами большой профессиональный опыт, но на рынке труда такие соискатели не востребованы. Знание современных технологий, стремление к карьерному росту, активность — в глазах работодателя у молодых кандидатов много преимуществ. Считается, что пик карьеры наступает ближе к сорока, а после следует спад.
Елена Кисель, руководитель направления подбора персонала консалтинговой компании: После 45 люди уже настроены на то, чтобы искать спокойную работу, им вопросы самореализации, достижения высот становятся не так интересны.
53-летний Сергей с этим утверждением готов поспорить. Он раньше трудился в сфере недвижимости, после банкротства фирмы стал курьером. Заработок зависит от скорости — быстро сориентироваться, вовремя доставить. Снижение активности у возрастных соискателей Сергей считает предубеждением.
После сорока многие вынуждены менять профессию. В учебном центре студенты возраста 40+ осваивают рабочие специальности. Татьяна, фармацевт с 20-летним стажем, управляет погрузчиком. У Елены высшее экономическое образование, работала бухгалтером, сейчас учится на оператора котельной. В государственных центрах занятости чаще всего предлагают именно рабочие специальности. Несколько шире выбор профессий в рекрутинговых агентствах. Но здесь другая проблема.
Елена Кисель, руководитель направления подбора персонала консалтинговой компании: Там к людям относятся как в товару, то есть достаточно формально подходят к собеседованию. Большой поток заказов и нет возможности фокусироваться на отдельном человеке.
Несмотря на обилие кадровых служб в поиске работы надеяться можно только на себя. Соискателям за 40 эксперты советуют попробовать все возможные варианты — обращаться к рекрутерам, самостоятельно рассылать резюме, обзванивать компании. А еще не стоит завышать желаемую зарплату. Дешево продавать свой опыт и труд, конечно, никто не хочет, но стоит помнить, что работодатель часто смотрит не на прошлый опыт, а на будущие перспективы.
