02 марта 2010

НЕ В ПОСТЕЛЬ, ТАК В СУД

Ольга Британ была привлечена к уголовной ответственности за то, что два раза избила своего начальника. Женщина вместе с мужем-военнослужащим приехала в Самару и устроилась на работу в военный санаторий. Когда она попросила включить ее в список для получения сертификата, главврач, он же начальник санатория предложил лечь с ним в постель. Ольга отказала и попыталась дать начальнику пощечину. Домогательства имели продолжение, и тогда она обратилась в прокуратуру. Однако вместо поддержки она получила срок по уголовной статье - за избиение начальника и за клевету.

Комментарий адвоката Александра Екима: С таким заявлением вы могли абсолютно спокойно обратиться в прокуратуру. Были случаи, когда прокуроры начинали действовать даже без доказательств, достаточно было слов. Я не думаю, что наша героиня была первой, к кому поступали подобного рода предложения. Считать, что женщина заведомо ложно  доносит на этого человека, - это неправильная оценка ее показаний. На самом деле, в данном случае нужно добиваться возбуждения уголовного дела в отношении этого начальника.

Комментарий секретаря Федерации независимых профсоюзов России Александра Шершукова: Проблема заключается в том, что у нас в стране, практика подобных судебных дел очень невелика, в отличие  не только от стран Запада, но и Восточной Европы.  Более того, в случае, если возникает подобная ситуация, то это не только проблема отношений вас с вашим непосредственным руководителем. Вообще-то, это проблема и организации в целом.

Комментарий члена комитета по труду и социальной политике ГД РФ Анатолия Иванова:  Конечно, вам нужен адвокат. В одиночку бороться, а вы уже вступили в борьбу с системой, бесполезно.  Однозначно никакого возбуждения уголовного дела в отношении вашего начальника не будет, а если даже будет возбуждено, оно не будет доведено до конца, нет оснований.

Комментарий директор департамента по работе с персоналом Яны Лейкиной: Ситуация гораздо сложнее, на мой взгляд. Даже если будет доказана вина этого руководителя, и юридически все вопросы будут решены, есть психологический террор: репутация испорчена, закрытая система армейская,  и в любом случае, устроиться на работу в другое заведение  становится довольно проблематично. Потому что мы все знаем поговорку "кто у кого украл". В любом случае, есть разговоры, есть слухи, и на работу не хотят брать человека, у которого репутация под вопросом. Я бы хотела добавить, что женщина сама может спровоцировать такое поведение начальника – не только некой привлекательностью, общительностью, короткой юбкой, яркой одеждой. Еще она может провоцировать тем, что такие действия будут замалчиваться. Мы видим достаточно интеллигентное реагирование на эти действия. То есть, была некая пауза, было желание договориться. В этой ситуации надо немедленно брать дело в свои руки, обращаться к адвокату, собирать улики и требовать немедленного разрешения, иначе ситуация затягивается, и тогда правота оказывается на стороне системы. И для того чтобы бороться с системой, необходимы дополнительные ресурсы, которых у нашей героини, к сожалению, не было.

ПЫТКА БЕЗДЕЛЬЕМ

Руководство мясокомбината вынуждает мать двоих детей уволиться с работы. Татьяна Полынникова 3 года проработала на предприятии офис-менеджером, после чего ей без объяснений приказали освободить вакансию. Женщина отказалась писать заявление. Сейчас ее просто выживают, пуская в ход самые изощренные методы. Татьяну посадили в кабинет без телефона и компьютера, где она находилась целыми днями, вынужденно ничего не делая. Коллективный прессинг продолжается 3 месяца. Здоровье женщины не выдержало, Полынникова попала в больницу. Поправив здоровье, неугодная сотрудница не смогла пройти на предприятие – ее пропуск заблокировали.

Комментарий адвоката Александра Екима: Нами подано исковое заявление в суд о том, что в данном случае имела место дискриминация со стороны начальника. Даже при сокращении этой должности произошли  нарушения закона, потому что ей должны были предложить полный список вакантных должностей.  А посадить человека в кабинет и лишить его возможности заниматься трудом, это, мягко говоря, можно даже расценивать как издевательство над человеком. Поэтому мы подали иск о компенсации морального вреда. Сейчас этот процесс продолжается, пока еще нет решения суда, но мы очень рассчитываем на положительное решение.

Комментарий руководителя группы компаний Натальи Яковлевой: Это  нелогично, если после трех лет работы просто так поступит предложение сотруднику уволиться.   Это говорит о том, что все-таки произошел какой-то конфликт, и было какое-то основание у руководительницы. Дело в том, что не все взаимоотношения можно увязать в рамки закона. Потому что есть, первое, есть какая-то личная неприязнь, которая могла возникнуть. Мы спрашиваем: "Татьяна, что случилось?" – "Ни с того, ни с сего". И согласитесь, что это неестественно, это неправда.

Комментарий зам. начальника Гражданско-правового управления Правового департамента МВД РФ Валентина Ткачeва: Мне трудно судить о не сложившихся взаимоотношениях, но  с точки зрения законодательства, здесь, как минимум, присутствует уголовно наказуемая статья "Злоупотребление положением" этого руководителя. То, что вам не выплачивалась 2-3 месяца зарплата, это 145 статья Уголовного кодекса, тоже уголовная ответственность. Поэтому надо обязательно отстаивать свои права.

Комментарий члена комитета по труду и социальной политике ГД РФ Анатолия Иванова:  Я считаю, что всегда бороться нужно за свои права, но нужно реально оценивать: а сможете ли в этой борьбе победить. Я уже говорил о том, что в одиночку победить невозможно. Но ваша ситуация –простая, во всяком случае для меня как юриста по трудовому законодательству. Когда вас отсадили в отдельный кабинет и не обеспечивали работой - это явное нарушение трудового законодательства, так как работодатель обязан обеспечить работника работой в соответствии с его квалификацией и специальностью. Поэтому нужно было в этот момент обратиться в органы прокуратуры, в государственную инспекцию по труду. В прошлом году Государственная дума наделила прокуроров правом обращаться в суд в интересах конкретного гражданина по социальным вопросам, а трудовое законодательство является как раз социальным вопросом. Вы сказали, что вам грозит увольнение по сокращению. Преимущественным правом остаться при  сокращении обладает работник, который обладает более высокой квалификацией и производительностью труда. Поэтому вам нужно будет доказывать, что ваша специализация, ваша специальность, квалификация, производительность труда выше по сравнению с другими работниками. Если вы не сможете это доказать, то вас сократят, и нарушений никаких законодательства не будет, к сожалению.

Комментарий редактора отдела "Рынок труда"  Никиты Петухова: Попытки убедить сотрудников уволиться по собственному желанию за последние полтора года стали очень популярными в нашей стране - из-за кризиса. И есть универсальный рецепт, как действовать в таких ситуациях, если вас отсаживают в отдельный кабинет, сарай, хлев или колодец. Есть стандартные нормы трудового законодательства. У вас должна быть должностная инструкция, у вас должен быть трудовой договор, у вас должны быть нормальные условия для работы. Все это работодатель должен предоставить вам по первому требованию и без каких-либо сложностей. Если чего-либо из этого нет, или что-либо из этого не соответствует тому, каким должно быть, вы отправляетесь в трудовую инспекцию, отправляетесь к адвокатам, призываете на помощь своих коллег. Если среди них есть готовые побиться, то идете к работодателю договариваться. Совершенно правильно было сказано про "договариваться", потому что работодатели ведь не хотят конфликтов. И им проще договориться и уволить по соглашению сторон.

Комментарий секретаря Федерации независимых профсоюзов России Александра Шершукова: Самый правильный выход -  это создание профсоюзной организации на предприятии.  Три человека могут создать профсоюзную организацию и вступить в уже действующий профсоюз.  И профсоюз вам обязан предоставить юридическую помощь.

ЧЕРНАЯ МЕСТЬ

Черная зарплата стала причиной мести Андрея Гончарова бывшему начальнику. После того, как ему не выплатили заработную плату, Андрей заявил руководству, что собрал все необходимые документы, чтобы доказать, что компания уходит от налогов. Испугавшись проблем, руководство магазина выдвинуло против Гончарова встречное обвинение – в хищении 4 тонн сахара. Теперь семья Гончарова вынуждена скрываться, потому что от бывшего работодателя следуют многочисленные угрозы.

Комментарий секретаря Федерации независимых профсоюзов России Александра Шершукова: Те сюжеты, которые мы сегодня уже обсуждали, в разных плоскостях иллюстрируют разные примеры давления работодателя на работника.   "Черная" зарплата – это гигантский инструмент давления на работника в любых неустойчивых ситуациях, что в известном смысле проявилось и в вашем случае.

Комментарий зам. начальника Гражданско-правового управления Правового департамента МВД РФ Валентина Ткачeва: Андрей действует достаточно правильно. Единственное, надо ситуацию рассматривать в комплексе. Постарайтесь, чтобы при обращении  в областную прокуратуру, иметь комплект документов  от начала вашей деятельности, связанной с выплатой вам "черного" нала до  всех  этих событий, которые с вами происходили.

Комментарий государственного инспектора Государственной инспекции труда Владимира Суслова: Материальная ответственность работника может наступить только в том случае, если с ним заключен договор о материальной ответственности, и полная материальная ответственность может наступить еще дополнительно только в том случае, если его должность, профессия включена в специальный список.

Комментарий члена комитета по труду и социальной политике ГД РФ Анатолия Иванова:  Вам нужен сейчас опытный адвокат, и не бояться, и нужно сделать заявление о том, что  зарплата выплачивается в таком виде. И я думаю, что это закончится тем – это небольшие деньги для этой компании – что будет заключено мировое заключение,  и вам эти деньги выплатят.

ВОЗРАСТ – НЕ ПОМЕХА

Юрию Ступко отказали в приеме на работу по специальности, сославшись на возраст 57 лет. Но он подал в суд, потребовал возмещения морального вреда и выиграл 290 тысяч рублей. При этом во время судебного разбирательства компания, отказавшая Юрию в трудоустройстве, исчезла. Но он вместе с судебным приставом обратился в налоговую инспекцию, где выяснилось, что у организации осталось 5 миллионов рублей оборотных средств. Несмотря на это, денег истец до сих пор не получил.

Комментарий правозащитника Ильи Сиволдаева: Я, к сожалению,  подключился на самом последнем этапе. Очень жаль, потому что надо было сразу требовать наложения ареста на счет в сумме требований исковых. Тогда бы работодатель никуда не делся. Сейчас же, два года шел суд, и два года вот он не может исполнить решение суда. Я думаю, что у нас останется единственный выход – жаловаться в Европейский суд по правам человека.

Комментарий психолога МВД ЗАО Алeны Потаповой: Мне кажется, следует поговорить о личностных особенностях нашего героя, и, наверное, как раз им он и должен сказать спасибо. Потому что есть люди по натуре своей подчиненные, ведомые, которым сказали: "Вот не подходишь по возрасту, иди на пенсию" – они идут. А есть люди по натуре лидеры, которые отстаивают свои права, готовы их отстаивать как в данном случае наш герой. И если у вас волевые качества такие уже проявились, то, скорее всего, тоже они доведут вас до какого-то  положительного конца.

Комментарий редактора отдела "Рынок труда"  Никиты Петухова: Хотелось бы посмотреть в лицо этому работодателю и хорошенько его запомнить, потому что это, конечно, нонсенс - самому себе подписать смертный приговор. Вообще, к сожалению, если бы не написали, что вас не приняли на работу из-за возраста, по практике доказать было бы очень сложно. У нас было несколько подобных сюжетов, когда люди очень обижались и очень расстраивались, и говорили, что 55 лет не предел, 57 лет, 45 и так далее. А сейчас, в общем-то, на рынке труда сложно найти работу и тем, кто старше 40 зачастую, и вот случаи почти недоказуемы.

Комментарий директор департамента по работе с персоналом Яны Лейкиной: Я представляю кадровый холдинг, и мы нашим компаниям-клиентам предлагаем квалифицированные кадры. Иногда  нам говорят о том, что хотелось бы видеть опытного человека.  Наверное, много зависит от того опыта, который был раньше, потому что еще несколько лет назад многие наши руководители были достаточно молодого возраста, им трудно было управлять людьми намного старше их.   Я  посоветовала бы нарядно, молодо, энергично продавать себя на собеседовании и не делать акцент на возрасте, показать квалификацию, показать оптимизм, показать настрой. Еще бы посоветовала очень многим женщинам продумать какой-нибудь малый бизнес и стать самими работодателями для того, чтобы давать работу себе и своим сотрудникам.

Советы "Участка"
- Если нарушены ваши трудовые права, обратитесь в государственную инспекцию труда. Инспектор проведет консультацию бесплатно.
- При себе надо иметь паспорт.
- Государственная инспекция обязана ответить в течение одного месяца.
- Также с жалобой можно обратиться в прокуратуру или в районный суд.