Доброе утро

По трудовому кодексу заставлять беременных женщин, а также несовершеннолетних детей работать внеурочно запрещено. А вот, например, инвалидов или мам детей до трех лет в выходной вызвать могут. Если, конечно, работа не навредит их здоровью. По закону любой сотрудник вправе решать сам — трудиться или нет в свой заслуженный выходной.

Павел Левшун, юрист: «Работодатель должен в письменном виде уведомить работника, что ему полагается поработать в выходные и праздничные дни. Следующее — работник обязан также письменно уведомить руководство о желании или отказе от работы в праздничные или выходные дни».

Правда, есть случаи, когда согласие сотрудника не требуется. Если, например, на предприятии случилась экстренная ситуация или появился срочный проект. Надежда как раз работает в такой компании, где срочные проекты — не редкость. Трудиться в выходные не отказывается — потом ведь все равно получит заслуженный отгул. В компании все по закону. Если сотрудник отработал смену в выходной или праздничный день, получает двойную ставку или день отгула. Не хочет — может отказаться.

Екатерина Овчинник, директор по HR в компании: «Мы всегда предупреждаем заранее. Люди имеют возможность поменять планы или поменяться сменами. Тем более, никто не заставляет выходить человека в свой выходной день, если у него другие планы».

Пока в одних компаниях идут на уступки работникам, в других — идут на уступки начальству. Кто-то просто не хочет портить отношения с руководством, кто-то не знает своих прав. Если свой выходной вы провели на работе, не забудьте — сколько бы часов ни длилась смена, вам положена двойная ставка за весь день или отгул.