Доброе утро

Испытательный срок позволяет работодателю убедиться, что соискатель действительно подходит для работы на предприятии. Испытания могут проводиться не дольше трех месяцев. Для руководителей и сложных должностей — не дольше шести.

Егор Иванов, начальник госнадзора в сфере труда: «В соответствии со статьей 70-й ТК РФ на работника распространяются все права — и на получение заработной платы, и на больничные, то есть полностью все права, которые записаны в трудовом кодексе».

Конечно, трудовой кодекс знают все работодатели. Но некоторые, пользуясь безграмотностью соискателей, умудряются его нарушать. Максиму при приеме на работу руководитель поставил условия — на испытательном сроке учиться и получать только полставки. Поэтому при приеме на работу надо требовать трудовой договор, в котором должны быть указаны все условия прохождения испытательного срока.

Егор Иванов, начальник госнадзора в сфере труда: «Если работодатель отказывается от заключения трудового договора, это должно работника натолкнуть на мысль, что работодатель будет не совсем честен с ним сейчас и в будущем».

Собственно, так и поступили с Полиной в модельном агентстве. Отсутствие договора девушку не смутило. Но уже после первого отработанного проекта работодатель решил, что новенькую можно оставить без зарплаты. Полина уже обратилась за помощью к юристу. Эксперты говорят: был бы договор, можно было бы обратиться в трудовую инспекцию, а так только в суд.

Антон Матюшенко, юрист: «Основные доказательства, которые рассматриваются судом — это свидетельские показания, а также любые видео- и аудионосители. Судом устанавливается обязанность работодателя выплатить зарплату, а также моральный вред».

Главное — не опоздать с иском. Если трудовая инспекция принимает жалобы бессрочно, то суд — в течение трех месяцев с момента прекращения трудовых отношений.