Алтайский крайАмурская областьАрхангельская областьАстраханская областьБелгородская областьБрянская областьВладимирская областьВолгоградская областьВологодская областьВоронежская областьДонецкая Народная РеспубликаЕврейская АОЗабайкальский крайЗапорожская областьИвановская областьИркутская областьКабардино-Балкарская РеспубликаКалининградская областьКалужская областьКамчатский крайКарачаево-Черкесская РеспубликаКемеровская областьКировская областьКостромская областьКраснодарский крайКрасноярский крайКурганская областьКурская областьЛенинградская областьЛипецкая областьЛуганская Народная РеспубликаМагаданская областьМоскваМосковская областьМурманская областьНенецкий АОНижегородская областьНовгородская областьНовосибирская областьОмская областьОренбургская областьОрловская областьПензенская областьПермский крайПриморский крайПсковская областьРеспублика АдыгеяРеспублика АлтайРеспублика БашкортостанРеспублика БурятияРеспублика ДагестанРеспублика ИнгушетияРеспублика КалмыкияРеспублика КарелияРеспублика КомиРеспублика КрымРеспублика Марий ЭлРеспублика МордовияРеспублика Саха (Якутия)Республика Северная Осетия-АланияРеспублика ТатарстанРеспублика ТываРеспублика ХакасияРостовская областьРязанская областьСамарская областьСанкт-ПетербургСаратовская областьСахалинская областьСвердловская областьСевастопольСмоленская областьСтавропольский крайТамбовская областьТверская областьТомская областьТульская областьТюменская областьУдмуртская РеспубликаУльяновская областьХабаровский крайХанты-Мансийский АОХерсонская областьЧелябинская областьЧеченская РеспубликаЧувашская РеспубликаЧукотский АОЯмало-Ненецкий АОЯрославская область
Искать в проекте
Сообщить о технической проблеме

Не платят премию? Судитесь!

Анна полтора года судилась с бывшим работодателем. Причина — руководство четыре месяца не выплачивало премии. Девушка подсчитала, что ей должны 116 тысяч рублей. Разговоры с директором не помогли. Анна уволилась и подала в суд. Процесс выиграла. Ведь в её трудовом договоре написано: заработная плата делится на две части: оклад и ежемесячная премия. И это очень важный нюанс.

Вера Ефремова, юрист: Премия является частью заработной платы только при условии, что это указано в трудовом договоре, то есть работодатель должен взять на себя обязательства по выплате премии.

Но чаще бывает иначе. Премия по трудовому договору является необязательной выплатой. Что это значит? Руководство обязано платить вам зарплату, а премия — на усмотрение начальника. Но это должно быть указано в локальных, то есть внутренних документах компании. И работника должны с ними ознакомить. Так же в трудовом договоре может быть прописана возможность депремирования. Например, за опоздания. Но если таких условий нет, лишать премии не имеют права. Со штрафами всё еще жестче.

Вера Ефремова, юрист: Трудовым кодексом РФ не предусмотрена такая мера дисциплинарного воздействия на работника, как штрафы. Статья 192 Трудового кодекса РФ предусматривает исчерпывающий перечень требований к дисциплинарным взысканиям: замечание, выговор и увольнение.

Проще говоря, руководитель может взыскать часть денег только из премии. Оклад трогать запрещается, даже если за нарушение вас решили уволить. А если вас все-таки оштрафовали, при этом в трудовом договоре о депремировании ни слова, потребуйте с начальства письменного объяснения и обращайтесь в трудовую инспекцию. Так же можно подать на работодателя в суд. Процесс будет длительным, но юристы говорят, в 90% случаев дел выигрывают работники.

Тематические категории: