Доброе утро

Обычно мамы ищут в агентствах по подбору домашнего персонала. В интернете сотни таких объявлений. Каждая контора обещает подобрать няню опытную и ответственную. Вопрос в цене! Мы решили проверить, какие няни могут устроиться на работу в эти агентства.

Скачали из интернета диплом о высшем педагогическом образовании. Рекомендательные письма от семей. Вписали имя и фамилию нашего корреспондента. Распечатали. Так за пять минут наш сотрудник превратился в дипломированного педагога. По легенде женщина работала няней в трех семьях. Стаж — семь лет. Со скрытой камерой отправились устраиваться на работу.

В первом кадровом агентстве корреспондент заполнила анкету и показала диплом. Фальшивые документы подозрений не вызвали. Сотрудники агентства сразу предложили работу новоявленной Мери Поппинс. Наша «няня» побывала в пяти агентствах, в каждом из которых моментально получала предложения о работе, в том числе и с грудными детьми. Почему же в агентствах не проверяют документы?

Няня для ребенка — очень востребованная услуга. А опытных и добросовестных работников не хватает. Поэтому кадровики берут практически всех. Ведь половину первой зарплаты няня отдает агентству. Столько же платит работодатель. Выгода очевидна. Больше трудоустроишь, больше заработаешь.

Привлечь контору за то, что она предложила вам неквалифицированного сотрудника, невозможно. Они всего лишь посредники. Значит, родителям надо полагаться только на собственный опыт и чутье.