Адвокат Анна Аржанникова объяснила, когда работодатель может оплатить больничный, если сотрудник в отпуске. Она разобрала три самые распространенные ситуации.

«Работодатель должен продлить ежегодный отпуск работника. Это можно сделать на то количество календарных дней, в течение которых человек болел в отпуске. Либо же по желанию заболевшего и по согласованию с начальством разрешается перенести больничные дни отпуска на другое время», — сказала адвокат в разговоре с aif.ru.

Если работник заболел, когда был в отпуске с последующим увольнением, то работодатель должен оплатить все дни болезни. Однако продлевать отпуск на число дней болезни работника не стоит, подчеркнула Аржанникова.

Также, по словам адвоката, если больничный пришелся на время отпуска без сохранения зарплаты, пособие не назначается.

«Есть нюансы и в ситуациях, когда работник берет больничный лист не на себя, а на ребенка. Больничный не дадут на дни, когда человек ухаживал за больным ребенком во время оплачиваемого отпуска. А значит, и пособия по болезни платить не будут», — отметила эксперт.

Отмечается, что листок нетрудоспособности оформят на следующий день после выхода на работу. Однако продления отпуска или его переноса не будет.

Ранее, 3 сентября, сообщалось, как с 1 сентября изменились разовые денежные поощрения. При расчете отпускных и выходного пособия будут учитывать премии, вознаграждения, оплату сверхурочной работы, в том числе в выходные и праздники. Однако больничный, пособие по беременности и родам в средний заработок не включат.

Заболел в отпуске: эксперт объяснила, когда работодатель оплачивает больничный

Теги новости