Руководство не имеет права лишить сотрудника части зарплаты за внешний вид, опоздание или хамство. Иначе человек может обратиться в Трудовую инспекцию, чтобы обязать компанию вернуть деньги. Причины, которые действительно могут стать поводом для штрафа, назвала адвокат Людмила Дураева.

«Во‑первых, если работник по своей вине повредил технику компании или нанес другой материальный ущерб. Во-вторых, если из-за ошибки бухгалтера человеку начислили зарплату, аванс или отпускные больше положенного», — приводит ее слова aif.ru.

Работодатель имеет право удержать только до 20% от зарплаты. Отчисления на алименты или компенсации тоже технически удерживает компания по исполнению решения суда, подчеркнула Дураева.

Ранее адвокат Анна Аржанникова объяснила, когда работодатель может оплатить больничный, если сотрудник в отпуске. Она разобрала три самые распространенные ситуации.

Адвокат рассказала, в каких случаях работодатель может оштрафовать сотрудника

Теги новости