Татьяна Суденко, начальник отдела Федеральной службы по труду и занятости, рассказала в эфире программы «Доброе утро» на Первом канале об особенностях ненормированного рабочего графика. По ее словам, конкретные пределы привлечения к работе за пределами трудового дня не установлены, уточнила специалист.

«Это особый порядок, особый режим работы, при котором работодатель вправе привлекать отдельных работников за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени», — сказала она.

Суденко также подчеркнула, что ненормированный сверхурочный рабочие графики — не одно и то же. Эксперт подчеркнула, что во втором случае предусмотрено дополнительная оплата, а в первом случае — дополнительный отпуск не менее трех дней. Однако бонусы могут отличаться в разных компаниях.

У ненормированного графика есть еще несколько нюансов, о которых необходимо знать:

1. Условия такой работы должны быть указаны в трудовом договоре или должностной инструкции;

2. Должно быть распоряжение о конкретном поручении сотруднику, в устной или письменной форме.

«Конкретные пределы не установлены. Главное, на что нужно ориентироваться, что это привлечение должно быть эпизодическим и в каких-то крайних случаях», — заключила Суденко, объяснив, сколько нужно работать для прибавления дней к отпуску.

Федеральная служба по труду и занятости рекомендует привлекать к труду сотрудников за пределами рабочего дня не более трех раз в неделю, подчеркнула специалист.

Ранее президент России Владимир Путин заявил, что страна будет работать над совершенствованием системы оплаты труда медицинских работников. Кроме того, будет наращиваться потенциал медицинских учреждений первичного звена и всех уровней здравоохранения.

Условия мелким шрифтом: эксперт назвала нюансы ненормированного рабочего графика

Теги новости