Доброе утро

Проблем с отпуском у Лейлы Сундуковой никогда не было — до этого года. Незадолго до отпуска выяснилось, что нет приказа. Оказалось, по графику отпусков, который Лейла никогда не видела, она отдыхает в сентябре. В итоге уехать на курорт она так и не смогла. Молодая женщина пожаловалась в трудовую инспекцию, где ей объяснили, что работодатель закон не нарушил.

Иногда, конечно, начальник идет навстречу подчиненным и дает добро на желаемые даты. Но в целом отпуск сотрудникам предоставляется по графику, который составляется в отделе кадров. В статье трудового кодекса РФ значится, что работодатель обязан ознакомить о начале отпуска не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

Узнать о сроках своего отдыха можно и раньше. Обычно график отпусков на следующий год готов к концу текущего. Так что в любой момент подходите в отдел кадров и интересуетесь, когда вы сможете законно отдохнуть.

Всего сотруднику положено 28 дней. Можно взять сразу все, а можно разделить отпуск на две или три части. Например, пару недель отдохнуть летом, а потом еще и осенью. Но это только по согласованию с руководством.

Если работодатель самовольно меняет даты отпуска или вообще считает, что отдых вам не нужен, жалуйтесь в инспекцию труда. По решению суда, вы гарантированно получите заслуженные дни отдыха. Более того, если у вас сгорели путевки из-за того, что работодатель не отпустил вас в намеченный период, ему придется возместить их стоимость.