Доброе утро

По закону отпуск по уходу за ребенком положен как женщине, так и мужчине. Даже условия одинаковые. Отказать папе не могут. Наоборот, обязаны сохранить рабочее место.

Ирина Савченко, начальник отдела расчета и назначения страхового обеспечения Фонда социального страхования РФ: «Отец должен по месту работы написать заявление о предоставлении отпуска, заявление о предоставлении пособия, представить справку с места работы матери о том, что ей это пособие не назначалось и не выплачивалось».

А еще свидетельство о рождении ребенка. Пособие выплачивается ежемесячно, эта сумма равна 40% заработка. Важно: она не должна быть ниже 2718 рублей и не может быть выше 19 855 рублей — это норма, установленная на 2015 год. На работу можно выходить при желании, но только на полдня. В этом случае работодатель обязан платить сотруднику половину зарплаты. Нередко начальство с «декретником» связываться не хочет, предлагает уволиться по собственному желанию. Олегу повезло, в его случае было всё наоборот. Директор — женщина. Вошла в положение. В 2007 году у Олега родился первый ребенок. Признается, свой декретный отпуск он не забудет никогда. Четыре года назад у Олега родилась дочка. На этот раз в отпуск по уходу за ребенком ушла жена. Олег шутит: пришла ее очередь «отдыхать».