Работодатели обязаны выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Однако случаи задержек с выплатой заработной платы все же встречаются. Профессор кафедры «Финансовый контроль и казначейское дело» Финансового университета Любовь Гусарова рассказала, как сотрудник может получить компенсацию в случае задержки зарплаты.

Несколько шагов, которые помогут защитить ваши права:

✐ Мирное решение вопроса

Обратитесь к бухгалтерии или руководству с письменным запросом о причинах задержки и сроках выплаты.

✐ Письменная претензия

Направьте работодателю претензию с требованием выплатить зарплату и компенсацию за задержку. Не забудьте сохранить копию.

✐ Обращение в трудовую инспекцию

Подайте жалобу через онлайн-приемную Роструда https://www.rostrud.gov.ru/, лично в территориальное отделение и почтой (заказным письмом с уведомлением).

✐ Иск в суд

Вы можете взыскать зарплату через суд в течение года с момента, когда она должна была быть выплачена. В иске следует указать: основную задолженность, компенсацию за задержку и моральный вред.

✐ Обращение в прокуратуру

Подайте жалобу в прокуратуру на сайте Генпрокуратуры https://epp.genproc.gov.ru или лично.

✐ Жалоба в профсоюз

Они помогут с оформлением документов и давлением на работодателя.

Напомним, что за задержку зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Например, сумма задолженности по зарплате составляет 50 тыс. рублей. При ключевой ставке ЦБ РФ в 20% и задержке выплаты в 30 дней, размер компенсации составит:
50 000 × (0,2/150) × 30 = 2 000 руб.

Также учитывайте, что частичная (свыше трех месяцев) или полная (свыше двух месяцев) невыплата зарплаты может повлечь уголовную ответственность.

Работодатель задерживает зарплату: что делать и как получить компенсацию

Теги новости