Наталья Савина, профессор кафедры «Финансовый контроль и казначейское дело» Финансового факультета Финансового университета при Правительстве РФ, доктор экономических наук и доцент рассказала Первому каналу, в каком случае начальство имеет право оштрафовать работника. Эксперт также рассказала о правах сотрудника и работодателя.

За что и как могут оштрафовать на работе?

Денежные штрафы в качестве меры дисциплинарного взыскания неправомерны, подчеркнула специалист. Работодатель может снижать выплачиваемую премию или лишать ее работника в случае несоблюдения им трудовой дисциплины или правил трудового распорядка. Однако к возможным мерам взыскания относят:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

Основаниями для увольнения могут считаться действия, повлекшие утрату доверия, аморальный проступок «совершенный работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей» и т.д. В некоторых случаях могут учитываться ответственность за несоблюдение трудовой дисциплины и трудового распорядка, содержание которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Правила внутреннего трудового распорядка содержат: порядок приема и увольнения работников, права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и другие аспекты трудовых отношений, несоблюдение которых может рассматриваться как административное правонарушение.

Отмечается, что за порчу чего-либо начальство также имеет право взыскать сумму с сотрудника. Полное возмещение предусмотрено:

— при выявлении недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

— при умышленном причинении ущерба;

— при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— при причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

— при причинении ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

— при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);

— при причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Ранее эксперт объяснил, как рассчитывается пенсия, если никогда не работал официально. Она также отметила, что социальные выплаты призваны обеспечить каждому гражданину минимальный доход, покрывающий базовые потребности.

Штрафы на работе: в каком случае начальство может ввести санкции

Теги новости