По моему нехотению: что делать, если начальник требует «добровольного увольнения»

Что делать, если работодатель настаивает на увольнении сотрудника по собственному желанию — соглашаться или нет, если нет, то почему, и какие могут быть последствия? Об этом Первому каналу рассказала профессор кафедры финансового контроля Финансового университета при правительстве Российской Федерации Любовь Гусарова.

В первую очередь, невозможно уволить без оснований, указанных в Трудовом кодексе, поэтому, если их действительно нет, просто так соглашаться на увольнение по собственному желанию нельзя. Как правило, причины того, что работодатель настаивает на этом, кроются на его стороне. Ими могут быть:

◦ нежелание выплачивать выходное пособие при сокращении штата (ст. 178 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

◦ возможность избежать судебных разбирательств при оспаривании незаконного увольнения

◦ упрощение процедуры увольнения (предупреждение о сокращении за 2 месяца, предложение альтернативной должности, получение согласие профсоюза)

Какими могут быть последствия увольнения «по собственному желанию», если оно не является волеизъявлением сотрудника

• работник теряет законное право на выходное пособие

• работник может рассчитывать только на минимальное пособие по безработице, так как Центр занятости назначает максимальное пособие тем, кто уволен по причинам, не зависящим от воли работника (сокращение, ликвидация компании)

• работник лишается возможности оспорить увольнение в суде

• портится профессиональная репутация увольняющегося

Эксперт выделила несколько главных правил поведения сотрудника, если работодатель настаивает на добровольном увольнении.

«Главное правило – ничего не подписывать и не писать; четко обозначить позицию: спокойно и уверенно сообщить работодателю (лучше в присутствии свидетелей или в письменной форме), что не собираетесь писать заявление по собственному желанию, так как не имеете такого желания, а если у компании есть причины для увольнения, пусть все оформляется в строгом соответствии с Трудовым кодексом. Если работодатель перейдет к открытому давлению, собирайте доказательства (приказы, уведомления, служебные записки и т.д.)», — отметила Любовь Гусарова.

Законные формы выгодного для работника увольнения «по собственному желанию»

✓ по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — идеальный вариант, гарантирующий получение компенсации

✓ по сокращению штата или численности (п.2 ч.1 ст. 81) — те же гарантии, что и при сокращении, гарантируется выходное пособие и сохранение среднего заработка на время трудоустройства

✓ ликвидация организации (п.1 ч.1 ст. 81) — те же гарантии, что и при сокращении

В случае, если давление не прекращается, работник вправе обратиться в контролирующие органы.

Ранее россиянам рассказали, как получить выплаты по больничному после увольнения. Доцент Финансового университета при правительстве Игорь Балынин рассказал, что больничный назначает не только работающим гражданам, но и в течение 30 дней после увольнения. Россияне могут получить компенсацию в размере 60% среднедневного заработка за предыдущие два года, так как больничный или пособие по временной нетрудоспособности является социальной выплатой по одному из видов обязательного социального страхования.