Петербуржец отсудил 1,5 млн рублей у работодателя за незаконное увольнение

Заместитель технического директора машиностроительного предприятия получил компенсацию в размере 1,5 млн рублей после того, как суд признал его увольнение незаконным. Об этом сообщили в ГУФССП России по Санкт-Петербургу.

Конфликт произошел в конце декабря 2024 года: 43-летнего сотрудника уволили по статье о прогуле, обвинив в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин. Однако мужчина смог доказать обратное.

«Ключевым доказательством стала аудиозапись разговора, в котором непосредственный руководитель не только одобрил отсутствие сотрудника, но и сам подсказал формулировку заявления и пообещал передать его в кадровую службу», — указали на сайте ведомства.

Пушкинский районный суд встал на сторону работника. Судья указала, что мужчину не уведомили о том, что заявление не было согласовано на уровне генерального директора. Предприятие обязали выплатить бывшему сотруднику 1,5 млн рублей — эта сумма включает средний заработок за год вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Ранее эксперт объяснил, как понять, что начальник намеренно доводит до увольнения. Также он уточнил, что работник, уволенный под давлением, может выиграть суд, предоставив доказательства: переписку, графики смен и документы об изменении нагрузки.