Оргкомитет XXVI Международного форума HREXPO PRO ЛЮДЕЙ представил шорт-лист номинантов Премии на лучшую человекоцентричную практику управления персоналом — 2026. Премия организована Лабораторией человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ. Высшая школа экономики выступает академическим партнером форума.
В этом году на участие в конкурсе поступило более 100 заявок от организаций различных отраслей экономики — от промышленности и банковского сектора до образования, здравоохранения и государственных учреждений. По итогам многоэтапного отбора в шорт-лист вошли 27 организаций и практик, продемонстрировавших высокий уровень внимания к развитию сотрудников, их благополучию, профессиональному росту и созданию комфортной рабочей среды.
В число организаций, попавших в шорт-лист, вошли ПАО «Сбербанк», НИУ ВШЭ, Госкорпорация «Росатом», Российский государственный гуманитарный университет, Университет Банка России, Федеральная налоговая служба России, Президентская академия, ПАО «Ростелеком», Международный детский центр «Артек», Фонд поддержки социальных инициатив в сфере детства «Навстречу переменам», Серпуховский завод «Металлист» («Ростех»), Федерация независимых профсоюзов России, ПАО «МегаФон» и другие организации.
Среди практик, отмеченных экспертами и вошедших в число лучших, представлены комплексные программы поддержки и благополучия сотрудников, проекты по развитию корпоративной культуры, механизмы интеграции ветеранов СВО в промышленный сектор и их успешной адаптации к гражданской профессиональной деятельности, инициативы в области обучения и подготовки кадрового резерва, а также решения, направленные на создание комфортной среды для работников и их семей. Кроме того, в шорт-лист вошли лучшие кросс-функциональные практики по поддержке мотивации и укреплению связей между сотрудниками в период турбулентности, программы сопровождения и заботы о сотрудниках на производстве, инструменты, позволяющие работникам прогнозировать и планировать собственную карьерную траекторию, проекты по формированию устойчивых экосистем наставничества и привлечению выпускников, а также инициативы по поддержке социальных стартапов в сфере детства.
Особое внимание экспертов привлекли такие проекты, как экосистемы благополучия сотрудников, детские комнаты кратковременного пребывания для детей работников и обучающихся, программы сопровождения и заботы о сотрудниках на производстве, системы выращивания лидеров внутри организаций, академии кадрового резерва, комплексные программы развития управленческой зрелости руководителей и школы внутренних командных коучей.
Отбор конкурсантов проходил в три этапа. На первом этапе проводилась экспертиза заявок по формальным критериям, включая полноту представленных материалов и наличие признаков человекоцентричного подхода в реализуемых инициативах. Во втором туре практики оценивали члены жюри — лауреаты премии 2025 года. Финальный этап предусматривает рассмотрение заявок членами гранд-жюри, которые определят победителей в основных номинациях.
Среди номинантов представлены не только крупнейшие корпорации, государственные структуры и ведущие образовательные организации, но и сравнительно небольшие компании и учреждения, реализующие яркие и эффективные человекоцентричные инициативы. Состав шорт-листа показывает, что успешные практики заботы о людях не зависят от масштаба организации, отрасли или объема ресурсов и могут эффективно внедряться в самых разных сферах деятельности — от бизнеса и промышленности до образования, социальной сферы и государственного управления.
Состав шорт-листа отражает растущий интерес российских организаций к человекоцентричным подходам в управлении персоналом. При этом многие из представленных инициатив демонстрируют, что эффективные практики заботы о сотрудниках не всегда требуют значительных инвестиций и могут успешно реализовываться в организациях различного масштаба.
Победители премии будут объявлены 18 июня в рамках церемонии награждения на форуме HREXPO PRO ЛЮДЕЙ в Москве. Лучшие практики станут ориентиром для дальнейшего развития человекоцентричных подходов в сфере управления персоналом и формирования современной культуры работы с человеческим капиталом в России.