В России вступил в силу закон, направленный на борьбу с дискриминацией

В объявлениях о вакансиях не должно быть ограничений, связанных с национальностью, возрастом, полом или семейным положением потенциальных сотрудников.

Намекать на возраст женщине, да и мужчине, теперь не просто стыдно - противозаконно.

"Мы же боремся с тем, чтобы не публиковались различные неприличные объявления. Считайте, что это правила плохого тона. Работники должны понимать с самого начала, что будут оцениваться их профессиональные признаки", - отметил министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.

Если в напечатанном объявлении есть хоть слово о возрасте, национальности, семейном положении будущего сотрудника, работодателю грозит штраф от 500 рублей до 15 тысяч. Если на работу ждут только блондинку или только брюнета. Где живёт, во что верит, состоит ли в партии - работодателя всё это не касается. Ничего личного - только бизнес.

"Принципиально в этом смысле каких-то новых трудностей для соискателей не возникнет. Но вот на сознание работодателей принятые решения будут влиять положительно", - считает президент Всероссийской ассоциации консультантов по подбору персонала Валерий Поляков.

Психологи говорят, страх исчезнет. Те, кто ищут работу, будут чаще ходить на собеседования. И вдруг повезёт во время личной встречи. Вряд ли работодатели моментально избавятся от предрассудков. В этом убедилась Елена. Два красных диплома, активная, коммуникабельная - идеальное резюме. Увы, в итоге взяли молодого человека и сказали, что у него больше перспектив.

Хед-хантеры, охотники за головами на рынке труда, в общем-то довольны. К ним теперь будут чаще обращаться. Да, работы прибавится, но их клиент всё равно получит своего идеального кандидата. Возраст узнают по году окончания школы. Мужчина или женщина - имя в анкете, голос в телефоне.

"Мы, конечно, всё уберём из объявлений. Понятно, зачем нарываться на неприятности. Но если там не будет указан возраст кандидата, а мы-то знаем, кого мы ищем, то мы увеличим количество отказов и неприятных бесед", - объясняет генеральный директор кадрового агентства Валерия Дворцевая.

На Западе, где подозрение на любую дискриминацию - уже скандал, проблема тоже существует. В нью-йоркское отделение Бюро по правам человека поступают сотни жалоб каждый год. Чуть лучше стало, когда в законе чётко прописали ответственность работодателя за дискриминацию.

"Когда вы приходите на собеседование, вас могут спросить лишь дату и месяц рождения, но не год. Если вы не подходите, работодатель должен обосновать причину отказа. И ссылка на солидный возраст - это нарушение закона", - поясняет сотрудник Бюро по правам человека Эллиот Имзи.

Россиянам равные права на труд гарантирует Конституция. Просто теперь за дискриминацию будут ещё и штрафовать. А раньше нужно было судиться. Юрий Ступко не поленился и выиграл, когда несколько лет назад его не взяли на работу из-за возраста.

Фирмы по подбору персонала уже начали чистить объявления на своих сайтах. Предупреждают работодателей: о возрасте ни слова. Самим же лучше будет.

"Те компании, которые вдруг начинают предъявлять какие-либо требования кроме профессиональных к своим сотрудникам, начинают просто проигрывать в конкурентной борьбе", - отмечает генеральный директор рекрутингового портала Алексей Захаров .

Главное - чтоб искра была! В свои 70 с гаком Юрия Киселёва на пенсию просто не отпускают. Уже всё знает и ещё всё может. Живой пример: важно не сколько лет сотруднику, а как он работает.