Отпускные, премии, пособия: какие изменения в оплате труда ожидают россиян

Россиянам рассказали об изменениях в оплате отпускных и выходных, а также премий. Доцент кафедры «Финансовый контроль и казначейское дело» Финансового университета при Правительстве Российской Федерации и кандидат экономических наук Анна Зуева пояснила Первому каналу, что массовых перерасчетов ожидать не стоит, так как крупных нововведений нет.

Отпускные и выходные пособия

Базовая формула отпускных и логика расчета остались прежними. Однако, по словам эксперта, среди перечисляемых выплат, которые учитываются при определении среднего заработка, теперь появятся денежные поощрения. 

Новая формула предусмотрена для расчета выходного пособия. Теперь среднемесячный заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяц, а не на количество рабочих дней после увольнения. Это изменение делает расчет выходного пособия более справедливым.

Премии

Во внутренних документах работодателя необходимо четко указывать виды премий, размеры, сроки, основания и условия выплат. При этом следует учитывать: 

1. качество работы

2. эффективность и продолжительность

3. наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и другие показатели.

Если у сотрудника имелось дисциплинарное взыскание, работодатель вправе снизить премию только за период его применения, без распространения на другие месяцы. При уменьшении премии месячная зарплата не может быть снижена более чем на 20%. Эти изменения в Трудовом кодексе обусловлены позицией Конституционного суда (постановление от 15.06.2023 № 32-П), который признал произвольное установление правил расчета отдельных выплат на локальном уровне неконституционным.