По своему велению: законно ли увольнять сотрудника, пока он на больничном

Вопрос насколько законно увольнять сотрудника, пока он на больничном, имеет много нюансов, неохваченных Трудовым кодексом России, поэтому иногда необходимо ориентироваться на пояснения Роструда и практику судов. Однако в любом случае законность либо незаконность увольнения отсутствующего работника зависит от инициатора прекращения трудовых отношений. Как происходит соответствующий процесс, рассказала Первому каналу старший преподаватель кафедры финансового контроля Финансового факультета Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Анастасия Соколовская.

В статьях 77, 80 и 81 ТК РФ прописаны основания для прекращения трудового договора и прекращений конкретно по инициативе работников и работодателей. Среди них есть единственное положение, регламентирующее увольнение находящегося на больничном сотрудника — прямой запрет увольнения по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП).

Но, как уже говорилось, есть нюансы. Если речь идет об увольнении по основаниям не по озвученным статьям, то временная нетрудоспособность может стать причиной увольнения работника по собственному желанию по соглашению сторон. Отмечается, что это должно состояться в дату, указанную в заявлении, либо по истечении двух недель со дня его получения работодателем. В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости №1551-6, работник не обязан отрабатывать две недели после больничного – дата предполагаемого увольнения может приходиться на период временной нетрудоспособности.

Таким образом, увольнение сотрудника, находящего на больничном, законно в случаях, когда оно является инициативой самого работника, либо в случаях ликвидации организации.