Адаптация и баланс на рынке труда: причины медленного и неравномерного снижения дефицита кадров

Дефицит кадров в России снижается медленно и неравномерно. Основываясь на данных Центрального Банка России, к.э.н., доцент кафедры «Финансовый контроль и казначейское дело» Финансового университета при правительстве РФ Инна Ванькович объяснила Первому каналу, почему переход российского рынка труда к равновесному состоянию идет замедленными темпами и с заметной неравномерностью.

Основные причины:

• безработица в феврале 2026 года оставалась на исторически минимальном уровне (2,1%), но зарплаты растут быстрее, чем производительность труда;

• экономика замедляется, а рынок труда адаптируется. Компании все еще жалуются на нехватку людей, хотя дефицит кадров постепенно снижается. 

• бизнес боится сокращать сотрудников, опасаясь, что потом не сможет быстро восстановить штат, из-за этого трудовые ресурсы распределяются неэффективно: одни компании не могут расшириться из-за нехватки персонала, другие — тратят деньги на лишних сотрудников;

• баланс на рынке труда восстанавливается медленно, зарплаты и бонусы растут медленнее, чаще встречается неполная занятость. Занятость и безработица реагируют на экономические изменения с большим опозданием, чем раньше.

Ранее в Минтруде исключили пересмотр пенсионного возраста из-за дефицита кадров. По словам главы министерства Антона Котякова, резерв работников будет пополняться путем трудоустройства молодежи.