Удаленка или близость: как формат работы радикально меняет рынок труда

Несколько лет назад фраза «работа на дому» вызывало скорее скептис, чем серьезный разговор. Но сейчас это — полноценная реальность для миллионов людей. Удаленная занятость превратилась в самостоятельный формат, радикально переписывающий правила на рынке труда. Об этом Первому каналу рассказала старший преподаватель кафедры «Финансовый контроль и казначейское дело» Финансового факультета Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Валентина Волкова.

★ Прежде всего изменился облик рабочего места: человек больше не привязан к столу в офисе и имеет возможность выстраивать свой день так, как удобно ему, а не по корпоративному расписанию; для многих это обернулось неожиданным бонусом в уменьшении выгорания и увеличении личной ответственности и, как следствие, искренней вовлеченности в работу.

★ Не менее значимый сдвиг произошел в логике найма: работодатели обнаружили, что незачем ограничиваться кандидатами в радиусе часа езды от офиса, и специалисты, к примеру, из Екатеринбурга или Минска стали такими же реальными претендентами, как и кандидаты из города работодателя; это привело к конкуренции за таланты, но одновременно открыло доступ к куда более широкому и разнообразному пулу профессионалов.

★ Параллельно пересматриваются финансовые модели: сокращаются расходы на офисную инфраструктуру, аренду, коммунальные платежи, обустройство рабочих мест; сотрудники возвращают себе часы, которые съедались дорогой, и траты на транспорт и обеды.

★ Выросли требования к цифровой грамотности: умение выстроить рабочий процесс без внешнего контроля, четко коммуницировать в переписке и видеозвонках, держать собственную мотивацию.

Реальные проблемы удаленной работы

◦ управлять распределенными командами умеют не все руководители, и перестраиваться также готовы не все

◦ длительное отсутствие живого общения постепенно подтачивает командный дух и размывает корпоративную культуру

◦ юридические и налоговые сложности трансграничного найма

◦ работники профессий с невозможностью удаленного формата оказываются в проигрышной позиции, и такое неравенство — один из самых острых вопросов, который рынок труда еще только учится решать.