Торговля поддельными дипломами в России – это прибыльный бизнес. Предложений такого рода в сети Интернет больше, чем достаточно. Как сообщают в МВД, по поддельным документам об образовании в России сейчас работают более двухсот тысяч человек.

Но по мнению экспертов, число так называемых "профессионалов", которые никогда не получали высшего образования, может быть гораздо больше.

Репортаж Александра Евстигнеева.

В папке - уголовное дело против подполковника милиции. Главная улика - поддельный диплом о высшем образовании. С ним человек получил повышение по службе. Подлог обнаружили лишь через два года.

Лев Ивонин, заместитель прокурора Екатеринбурга: "Это статья 327 Уголовного кодекса, наказание до двух лет лишения свободы".

Они больше не стоят в переходах метро. В Интернете безопаснее, и клиентов больше. Запрос "купить диплом" - 10 миллионов сайтов. Продавцы расписывают преимущества: это легко, быстро, можно выбрать любую специальность. И предостерегают: опасайтесь поддельных дипломов. Ну, это у конкурентов. Сами же обещают сделать документ любого вуза. Цена вопроса - около 20 тысяч рублей.

Продавец поддельных дипломов: "Без проблем, можно диплом МГУ сделать. Просто такие вузы, как МГУ, люди обычно не делают, потому что подозрительно. Но если отправят запрос в это учебное заведение, то ответят, что Вы такой диплом не получали".

Днем звонок - вечером диплом. Улыбчивый молодой человек предлагает отойти в безлюдное место. По пути рассказывает: максимум, что грозит ему, курьеру, это двое суток в милиции. Уже задерживали, не страшно.

На встречи он берёт с собой ультрафиолетовый фонарик. Показывает: все степени защиты - на месте. Диплом - на настоящем бланке Гознака.

Это на первый взгляд - мелкое лукавство. Купил диплом, пошёл перекладывать документы с места на место в офисе, в процессе - научился. Но на "чёрном рынке" продаются и покупаются дипломы врачей, юристов. Эти люди потом лечат чьих-то детей, защищают кого-то в суде.

Их хранят под замком, пересчитанные поштучно. Но, по словам экспертов, на "черный рынок" значительная часть дипломов идёт именно из вузов. Корочки и бланки заказывают с запасом - вдруг опечатка или еще что-то? А потом излишки можно и не уничтожать.

Глава Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки точно знает, почему приторговывают бланками. Потому что спрос на них есть постоянно.

Пресечь торговлю на корню пока не получается, хотя и проверки проводят, и дела в прокуратуру передают. Два года назад создали информационную базу. Теперь хотя бы можно выяснить, поддельный диплом у человека, или нет. Бесплатно. Дают информацию только по запросу.

Любовь Глебова, руководитель Федеральной службы РФ по надзору в сфере образования и науки: "Вы же понимаете, как только она станет доступна всем, то подделываться будут дипломы под те фамилии, которые содержатся в этой базе данных".

В крупных компаниях это хороший тон - проверять подлинность документов. Прежде чем брать человека на работу, просят предоставить оригинал диплома и просто звонят в институты.

Татьяна Долякова, генеральный директор агентства по подбору персонала: "Мы звоним на кафедру, которую заканчивал человек. Если он учился на психолога - связываемся именно с деканом или доцентом, который отвечает за дипломников".

Купить диплом проще, чем получить, признают специалисты. Но устроиться с фальшивкой на престижную работу можно только на время. Когда подделку обнаружат - вряд ли удастся уволиться без шума. Ни один начальник не простит обмана. Увольняют с треском. И с клеймом в трудовой книжке.

Гость в студии – Юна Скобликова, консультант по подбору персонала.

Ведущая: Проблемы с работой вполне могут возникнуть, даже если с дипломом все в порядке. И все потому, что зачастую решающим при трудоустройстве становится резюме и собеседование. Как же лучше подготовиться к встрече с работодателем? Об этом мы поговорим с консультантом по подбору персонала Юной Скобликовой.

Сейчас при собеседовании очень часто используют так называемое шоковое интервью. Что это такое?

Гость: Это интервью, которое повергает собеседника в шок. Очень часто задают вопрос: "Докажи, что ты стоишь столько денег. Докажи, что ты хороший профессионал. Докажи, что именно эту работу делал ты, и никто тебе не помогал".

Ведущая: Как же реагировать на такие каверзные вопросы, как подготовить себя к этому?

Гость: Дело в том, что шоковое интервью, как правило, применяют в тех бизнесах, в тех компаниях, где и стиль управления, и стиль работы будет такой же жесткий, где нужно уметь держать удар ежедневно.

Если человек не готов к этому, тогда и не надо проходить это шоковое интервью. Если он хочет в такой ситуации находится ежеминутно, - иногда помогает юмор, иногда помогает то, что ты начинаешь играть по правилам этой компании и соответствующим образом отвечать на вопросы, остро поставленные.

Ведущая: Но ведь есть еще так называемые психологические методы воздействия на человека. Например, его перед собеседованием могут очень долго держать в коридоре перед тем, как он зайдет в кабинет. Или задают вопросы личного характера. Как на это реагировать?

Гость: Иногда используют этот метод, но только лишь для того, чтобы сбить спесь с кандидата. Потому что человек приходит с боевым настроем на собеседование, хочет себя презентовать в лучшем виде. А когда он час пробыл в приемной, то от этого бравурного настроения очень часто не остается и следа. Но остается то истинное, что собой представляет человек.

Ведущая: Это помогает начальству. А человеку, который устраивается на работу, как помочь самому себе собраться и выдержать час-два-три ожидания, чтобы не умереть от волнения?

Гость: Никто ему не мешает прогуляться по офису, отпросившись, в дамскую, мужскую комнату. Он может посмотреть, как работают люди, с каким настроением они работают, какой дресс-код принят в компании, какие неписанные правила здесь работают, что происходит в курилке. Это время можно использовать с пользой для себя для того, чтобы узнать как можно больше информации о будущем работодателе.

Ведущая: Какие самые главные ошибки совершают люди, составляя резюме? Чего нельзя делать категорически?

Гость: Грамматические и орфографические ошибки допускать. Очень важно обязательно указывать контактную информацию в своем резюме. Очень часто контакты указывают в сопроводительном письме, а потом, распечатывая резюме, ты теряешь контактную информацию, телефон, почтовый адрес данного человека. Резюме становится нерабочим.

Есть определенные стандарты: мы должны указать фамилию, имя, отчество, мы должны указать контактную информацию, мы должны указать семейное положение. Образование, уровни образования, дополнительное образование и опыт работы в обратной хронологии. После этого - дополнительные данные, например, знание каких-то специфических компьютерных программ.

Ведущая: Некоторые считают, что лучше просить зарплату сразу намного больше, чем хочется, потому что тогда к своему уровню как раз и придешь в процессе обсуждения. Это верный ход?

Гость: Просить зарплату, наверное, не надо вообще. Нужно послушать, что предлагают, и после этого сказать, согласен или не согласен с этим. И тогда будет правильный момент торга. Обозначить свой нынешний уровень дохода тоже нужно. А если мы говорим о желании получать зарплату в два раза больше нынешней, то придется доказать, что соискатель того стоит.

Главное при составлении резюме - краткость. Постарайтесь, чтобы размер вашей анкеты не превышал один лист. И точно укажите, на какую должность вы претендуете. Такие фразы, как "ищу интересную работу" - неприемлемы.

Будет неплохо, если вы опишете в анкете свои достижения на предыдущей работе. Например, заключение важного договора или перевыполнение годового плана.

Описывая свои личные качества, избегайте таких слов, как "стрессоустойчивый" или "коммуникабельный" - они мало что говорят о вашем характере и к тому же встречаются в каждом втором резюме. А вот творческий и неформальный подход к резюме быстрее заставит начальника обратить внимание именно на вашу кандидатуру.

Отправляясь на встречу с работодателем, будьте готовы к "шоковому интервью". Так называют собеседование, во время которого задают провокационные и даже оскорбительные вопросы. Лучший выход из этой ситуации - отшутиться. Но помните: там, где возможны такие интервью, подобные методы могут применяться и к сотрудникам.

По мнению экспертов, во время собеседования не стоит первым заговаривать о зарплате. Лучше подождать предложения со стороны работодателя и только потом это обсуждать. В любом случае вы должны четко обосновать, почему хотите именно ту, а не иную сумму.

В России, по официальным данным, более 200 000 человек имеют поддельные дипломы

Теги новости