Российский рынок труда в 2026 году столкнулся с парадоксальной ситуацией: при рекордно низкой безработице наблюдается острый дефицит кадров в ключевых отраслях, в то же время рост зарплат резко замедлился, а число соискателей увеличилось. Почему заработные платы не растут и как это связано с производительностью труда Первому каналу рассказала к.э.н., доцент кафедры «Финансовый контроль и казначейское дело» Финансового факультета Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Инна Черных.
Где не хватает работников
🔹Розничная торговля (продавцы, кассиры).
🔹Промышленность (инженеры, слесари, токари).
🔹Строительство и логистика.
Структурный дисбаланс или почему найти работу стало сложнее
🔹Резюме стало в 1,5 раза больше, но вакансий меньше.
🔹Опытные специалисты хотят высокую зарплату там, где она не предусмотрена.
🔹Работодатели не готовы переплачивать за ненужный опыт.
🔹Рост зарплат сегодня напрямую упирается в производительность труда. Просто повышать оклады уже невыгодно.
🔹Компании уходят в автоматизацию и ИИ, в результате многие специалисты в IT, финансах и юриспруденции первыми попадают под сокращения.
Что делать, чтобы не потерять в доходах
✅ Смещение из офисов в реальный сектор.
✅ Гибкость и переобучение.
✅ Автоматизация вместо бесконечного роста зарплат.