Зрелый возраст имеет свои преимущества: опыт, знания, любовь к делу
Среди работников золотого возраста немало тех, кто сам может многому научить молодых коллег. В самых разных отраслях возраст — это преимущество, за ним огромный опыт, знания, любовь к своему делу.
Когда он приходит в цех, начинает крутиться то, что без него не крутилось. Коля, он же Саныч, он же Николай Аленичев, про него говорят: золотые руки. Многие конструкторы своим успехом обязаны ему — токарю с сорокалетним стажем. По чертежам делает первые образцы.
Ему 61, уже год на пенсии, но на заслуженный отдых не собирается. Вопрос не только финансовый — зарплата в два раза больше, чем пенсия. В Тульском конструкторском бюро приборостроения такие пенсионеры вообще на вес золота.
«Это как бы для нас вообще генофонд. Зачастую это незаменимые люди, которые делают ту работу, которую никто не может сделать», — отмечает заместитель начальника цеха АО «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А. Г. Шипунова» Олег Звягинцев.
Специфика одного из крупнейших предприятий оборонной промышленности России — разработка высокоточного оружия: от пистолетов и противотанковых ракет до комплексов ПВО. За партой такому не научишься, поэтому здесь активно используют наставничество. Опытные специалисты передают знания молодым рабочим.
«Торопливость. Спешат очень сильно. Хотят быстрее и лучше сделать, а получается как всегда. А надо все делать размеренно, как положено, каждый должен быть профессионалом», — считает оператор станков с программным обеспечением АО «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А. Г. Шипунова» Александр Юшев.
Такие профессионалы наперечет в любой сфере. Людмила Смолина за 30 лет на Ульяновском хлебозаводе прошла путь от пекаря до начальника производства.
«Все из нас, кто работает здесь, любит свою работу, поэтому и получается такой красивый, замечательный хлеб», — считает заведующая производством Хлебозавода № 4 г. Ульяновска Людмила Смолина.
Сейчас ей 54, до пенсии всего год, но уходить не планирует, да и начальство расставаться не хочет.
«Талантливых хлебопеков, которые болеют душой за свое дело, которые могут передать свои навыки, талант и опыт молодым сотрудникам, очень мало. Поэтому мы стараемся для них сделать все возможное в наших силах: создавать определенные условия труда, создавать материальные какие-то преференции», — поясняет заместитель генерального директора по технологии производства Хлебозавода № 4 г. Ульяновска Эльмира Иванушкина.
Сложно сегодня найти коллектив, где нет работников под 60 и старше. Сергей Петров — заслуженный врач России, всю жизнь посвятил хирургии и проблемам онкологии в Ленинградской областной больнице. Сейчас ему 79, признается: руки уже не те, зрение подводит. Но без любимого дела жизнь не представляет, и хотя бы два часа в день принимает пациентов на должность консультанта.
«Я считаю, что пенсионный возраст 60 лет — это уже пройденный этап, понимаете, люди живут дольше, качество жизни другое, намного лучше. Я старый человек, и мне есть, с чем сравнивать. А потом, кто нас будет кормить, если мы все будем выходить в 50 лет на пенсию?» — говорит врач-консультант поликлиники № 2 Ленинградской областной клинической больницы, заслуженный врач РФ Сергей Петров.
Этот вопрос остро встал на государственном уровне еще в 90-х. Уже тогда стало понятно: пенсионной системе нужна реформа. Ведь нынешняя планка — 55 лет для женщин и 60 для мужчин появилась в середине прошлого века. Тогда в Советском Союзе на одного пенсионера приходилось четыре работающих гражданина. Сегодня соотношение почти один к одному: на 10 пенсионеров — всего 12 работников, которые отчисляют взносы в пенсионный фонд. Демографический провал 90-х только усугубил ситуацию.
«Это действительно мера вынужденная. Потому что количество работающих реально людей трудоспособного возраста у нас сокращается, а количество пенсионеров растет. И это абсолютно неизбежная ситуация, конечно, для того, чтобы пенсии повышались, а они будут повышаться, необходимо повышать и возраст выхода на пенсию», — считает председатель комитета Госдумы по образования и науке Вячеслав Никонов.
Конечно, были и другие предложения, как восполнить дефицит Пенсионного фонда. Повысить налоги — отказались, они и так довольно ощутимые. Госрезервы тратить бессмысленно — всего Фонда национального благосостояния хватит, чтобы платить пенсии лишь полгода. В итоге правительство предложило постепенное повышение пенсионного возраста. До уровня: 63 года — для женщин и 65 лет — для мужчин. Переходный этап — 16 лет. Кто и когда выйдет на пенсию — предполагаемый график в зависимости от года рождения — на сайте Пенсионного фонда. Там же список тех льготников, которых не коснутся возможные изменения. В случае, если закон примут, те, кто уже на пенсии, первые ощутят изменения. Каждый год к ежемесячной пенсии будет прибавляться по тысяче рублей.
«Мы хотим, и я уверена, каждый работающий гражданин, чтобы пенсионеры получали пенсию, которая выше инфляции, и вот сумма, которая объявлена — тысяча рублей в год — будет 12 тысяч, это очень хорошее подспорье», — считает ректор РГСУ Наталья Починок.
При этом эксперты говорят о суммарном экономическом эффекте. Больше работающих россиян — больше поступлений в Пенсионный фонд. И сегодня язык не повернется назвать 60-летних стариками, которые не боятся пробовать новое. Ольга Жидкова из Тамбова всю жизнь проработала секретарем-машинистом, а в 55 осуществила мечту — устроилась капельдинером в драмтеатр, где трудится уже 15 лет.
«Чем сидеть дома, смотреть целыми днями телевизор, лучше приходить в театр, общаться с людьми, с интересными людьми, смотреть постановки и слушать концерты», — уверена капельдинер Тамбовского драматического театра Ольга Жидкова.
Какое место на рынке труда могут занять пожилые люди, и другие вопросы, продолжат активно обсуждать в регионах. Все отзывы планируют собрать к следующему понедельнику, чтобы успеть до первого чтения законопроекта об изменениях пенсионной системы в Госдуме, которое может состояться уже в конце следующей недели.