Доброе утро

Григорий Бобров давно запланировал летний отпуск. Путевка была на руках, когда случилась неприятность: коллега, который должен был его замещать на время отдыха, уволился. Тогда начальник заявил Боброву: поедешь в путешествие позже, как только найдем тебе подмену. Но Григорий откладывать поездку не стал, ведь его жена тоже взяла отпуск на это время. А когда Бобров вернулся домой, ему понадобилась помощь адвоката.

Начальник разозлился из-за того, что Григорий ослушался его, и приказал уволить подчиненного за прогулы. Но это незаконно! Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. А если он только начал трудиться на новом месте, то через шесть месяцев непрерывной работы. Юрист отправился в компанию, где работал Григорий. Начальник заявил адвокату, что сотрудник подвел компанию, в нужный момент не вышел на работу, за что и был уволен. Юрист попросил копию приказа об отпуске Боброва. Оказалось, что отдыхать Григорий поехал согласно графику отпусков. Так при чем же тут прогулы? Более того, Бобров не отдыхал уже год, значит, не отпускать его начальник не имел права. Руководитель возразил: он издал приказ об отмене отпуска Григория. Все бы хорошо, да только подписи подчиненного об ознакомлении с этим приказом не было.

Отмена отпуска возможна только с согласия работника, а не потому, что у компании сложная ситуация или некому подменить сотрудника. Бобров согласия на отмену отпуска не давал, а значит, уволили его незаконно. Адвокат обратился в суд с иском о восстановлении на работе. А кроме этого, потребовал компенсацию за вынужденный прогул в размере месячной зарплаты. Суд признал увольнение Григория Боброва незаконным и восстановил его на работе. Начальник сначала разозлился, а потом решил, что это к лучшему. Ведь за полтора месяца отсутствия Григория они так и не смогли найти ему достойную замену.