Доброе утро

75% работников недовольны своим заработком, но увольняться и искать новое место не решаются. Вместо этого многие устраиваются на подработку. Условно временную занятость можно разделить на три типа. Первый — подработка без специальных навыков. Чаще всего это обслуживающий персонал. Такие вакансии есть почти в каждой компании, эксперты советуют искать их на своей основной работе. Как, например, Маргарита. Днем она — менеджер в клининговой компании, а по вечерам там же убирает офисы.

Второй вариант подработки — для квалифицированного персонала. Например, помощник юриста может устроиться на посменную работу администратором в гостиницу. Здесь требуются специальные знания и платить будут больше. С такой подработкой можно не только увеличить свой заработок, но и обучиться новой, быть может, более доходной профессии. Именно так и получилось у Артема. По специальности он инженер, устроился подрабатывать риелтором. Теперь думает сменить сферу деятельности.

Третий вариант — сезонная подработка. Весной, например, перед сдачей отчетности, бухгалтеры набирают помощников. Летом идет большой набор рабочих на фабрики мороженого. А сейчас очень много вакансий на предприятиях по производству, упаковке и перевозке подарочных наборов.

Юлия Орехова, кадровый холдинг: «В осенне-зимний сезон, когда практически все производители готовятся к новогодним праздникам, в этой сфере достаточно большой выбор вакансий для подработки».

График на таких производствах довольно гибкий. Каких-то особых навыков, например, для упаковщика подарков, не требуется, так что устроиться может любой. И получать к своему основному заработку в среднем еще по 20 тысяч рублей в месяц.