Алтайский крайАмурская областьАрхангельская областьАстраханская областьБелгородская областьБрянская областьВладимирская областьВолгоградская областьВологодская областьВоронежская областьЕврейская АОЗабайкальский крайИвановская областьИркутская областьКабардино-Балкарская РеспубликаКалининградская областьКалужская областьКамчатский крайКарачаево-Черкесская РеспубликаКемеровская областьКировская областьКостромская областьКраснодарский крайКрасноярский крайКурганская областьКурская областьЛенинградская областьЛипецкая областьМагаданская областьМоскваМосковская областьМурманская областьНенецкий АОНижегородская областьНовгородская областьНовосибирская областьОмская областьОренбургская областьОрловская областьПензенская областьПермский крайПриморский крайПсковская областьРеспублика АдыгеяРеспублика АлтайРеспублика БашкортостанРеспублика БурятияРеспублика ДагестанРеспублика ИнгушетияРеспублика КалмыкияРеспублика КарелияРеспублика КомиРеспублика КрымРеспублика Марий ЭлРеспублика МордовияРеспублика Саха (Якутия)Республика Северная Осетия-АланияРеспублика ТатарстанРеспублика ТываРеспублика ХакасияРостовская областьРязанская областьСамарская областьСанкт-ПетербургСаратовская областьСахалинская областьСвердловская областьСевастопольСмоленская областьСтавропольский крайТамбовская областьТверская областьТомская областьТульская областьТюменская областьУдмуртская РеспубликаУльяновская областьХабаровский крайХанты-Мансийский АОЧелябинская областьЧеченская РеспубликаЧувашская РеспубликаЧукотский АОЯмало-Ненецкий АОЯрославская область
Искать в проекте
Сообщить о технической проблеме

Испытательный срок. Подводные камни. Доброе утро. Фрагмент выпуска от 26.07.2021

Мы знаем, как успешно пройти испытательный срок. Но сначала расскажем про «подводные камни».

Главное, конечно, оплата. Работодатели зачастую «экономят» на зарплатах новых сотрудников. Вот и Ольге Ольга Гамовой на собеседовании обещали золотые горы, а потом она увидела, что сумма оклада – в разы меньше, нежели изначально заявил работодатель.

Ольга уволилась и конфликтовать не стала. А ведь имела право! Оклад на испытательном сроке должен быть таким же, как у штатного работника. «Испытательный срок должен быть зафиксирован в трудовом договоре, отдельным пунктом и четко установлен», - говорит адвокат Тимур Зарипов.

А можно и вообще без испытательного срока: это дополнительное условие договора нужно обсуждать заранее, на собеседовании.

По закону срок – не больше трех месяцев! Исключение – шесть месяцев для руководителя, главного бухгалтера и заместителя. Но есть и те, кого и вовсе запрещено «испытывать». «Испытательный срок не может быть применен к беременным женщинам, к лицам до 18 лет, к лицам, которые были переведены в порядке перевода, лицам, которые были выбраны по конкурсу, и студентам, которые поступают первый год на работу», - напоминает адвокат.

С законом разобрались. Теперь – о том, как успешно пройти испытательный срок. Во-первых, надо уточнить, по каким критериям оценивают. Анастасию Шкиневу в службе поддержки клиентов испытывают второй месяц. Пока справляется!

Исполнительность, инициативность, общительность и пунктуальность – все еще важные качества. А вот приходить раньше всех и уходить позже уже не актуально. «Работодатель ценит, когда сотрудник умеет выполнять свои обязанности именно в отведенное рабочее время», – объясняет эксперт кадрового агентства Павел Остроумов.

Еще совет: стоит найти общий язык с коллективом, не избегать совместных обедов и общения в неформальной обстановке.

И, наконец, поменяйте отношение к испытательному сроку. Попробуйте расслабиться и понять: это отличное время, чтобы определиться, насколько работа соответствует вашей мечте.

Тематические категории:
Комментарии загружаются