Доброе утро

Мы знаем, как успешно пройти испытательный срок. Но сначала расскажем про «подводные камни».

Главное, конечно, оплата. Работодатели зачастую «экономят» на зарплатах новых сотрудников. Вот и Ольге Ольга Гамовой на собеседовании обещали золотые горы, а потом она увидела, что сумма оклада – в разы меньше, нежели изначально заявил работодатель.

Ольга уволилась и конфликтовать не стала. А ведь имела право! Оклад на испытательном сроке должен быть таким же, как у штатного работника. «Испытательный срок должен быть зафиксирован в трудовом договоре, отдельным пунктом и четко установлен», - говорит адвокат Тимур Зарипов.

А можно и вообще без испытательного срока: это дополнительное условие договора нужно обсуждать заранее, на собеседовании.

По закону срок – не больше трех месяцев! Исключение – шесть месяцев для руководителя, главного бухгалтера и заместителя. Но есть и те, кого и вовсе запрещено «испытывать». «Испытательный срок не может быть применен к беременным женщинам, к лицам до 18 лет, к лицам, которые были переведены в порядке перевода, лицам, которые были выбраны по конкурсу, и студентам, которые поступают первый год на работу», - напоминает адвокат.

С законом разобрались. Теперь – о том, как успешно пройти испытательный срок. Во-первых, надо уточнить, по каким критериям оценивают. Анастасию Шкиневу в службе поддержки клиентов испытывают второй месяц. Пока справляется!

Исполнительность, инициативность, общительность и пунктуальность – все еще важные качества. А вот приходить раньше всех и уходить позже уже не актуально. «Работодатель ценит, когда сотрудник умеет выполнять свои обязанности именно в отведенное рабочее время», – объясняет эксперт кадрового агентства Павел Остроумов.

Еще совет: стоит найти общий язык с коллективом, не избегать совместных обедов и общения в неформальной обстановке.

И, наконец, поменяйте отношение к испытательному сроку. Попробуйте расслабиться и понять: это отличное время, чтобы определиться, насколько работа соответствует вашей мечте.