Доброе утро

Дискриминация соискателей. Работодателям пора задуматься, какие требования они могут предъявить будущему сотруднику… «Работодатели устанавливают дискриминационные нарушения по возрасту, полу, наличию автотранспорта», - перечислила старший помощник прокурора Свердловской области Марина Канатова. А ведь по закону работодатель может накладывать ограничение только на профессиональные навыки соискателя.

Компании просят кадровые агентства искать сотрудников не только определенного возраста и пола, но даже по знаку зодиака, рассказала руководитель кадрового агентства Екатерина Горяная.

Что делать? Написать заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию. Там его рассмотрят и примут решение. Главное – приложить объявление с сайта, как доказательство дискриминации.

Другое дело – дискриминация на собеседовании. Это уже другая статья. Илью Рыжановского, например, не взяли на работу из-за того, что он… лысый!

Доказать дискриминацию практически невозможно. За год по стране не было возбуждено ни одного дела. «В трудовом кодексе указано, что запрещается проводить ограничения, только если это не связано с характером работы. Работодатель может обосновать, что для данного вида работы необходим именно мужчина, или, наоборот, женщина», - объясняет адвокат Максим Плешков.