Сообщить о технической проблеме

Лысых не берем? Доброе утро. Фрагмент выпуска от 29.01.2019

Дискриминация соискателей. Работодателям пора задуматься, какие требования они могут предъявить будущему сотруднику… «Работодатели устанавливают дискриминационные нарушения по возрасту, полу, наличию автотранспорта», - перечислила старший помощник прокурора Свердловской области Марина Канатова. А ведь по закону работодатель может накладывать ограничение только на профессиональные навыки соискателя.

Компании просят кадровые агентства искать сотрудников не только определенного возраста и пола, но даже по знаку зодиака, рассказала руководитель кадрового агентства Екатерина Горяная.

Что делать? Написать заявление в прокуратуру или трудовую инспекцию. Там его рассмотрят и примут решение. Главное – приложить объявление с сайта, как доказательство дискриминации.

Другое дело – дискриминация на собеседовании. Это уже другая статья. Илью Рыжановского, например, не взяли на работу из-за того, что он… лысый!

Доказать дискриминацию практически невозможно. За год по стране не было возбуждено ни одного дела. «В трудовом кодексе указано, что запрещается проводить ограничения, только если это не связано с характером работы. Работодатель может обосновать, что для данного вида работы необходим именно мужчина, или, наоборот, женщина», - объясняет адвокат Максим Плешков.

Тематические категории:
Комментарии загружаются