Доброе утро

От двух недель до четырех месяцев — столько времени в среднем занимает поиск работы. От чего это зависит? Чаще всего или сам соискатель себя неправильно преподносит или ему попадаются не те работодатели. Точнее не профессиональные рекрутеры. Олеся прошла 20 собеседований за последние полгода. Устраивалась преподавателем в университет. Что она только не услышала о себе. И дизайнерское платье выглядит слишком дешево, и прическа не та, и колготки… С каждого такого собеседования Олеся просто уходила.

Очевидно, что любое интервью для соискателя — это стресс. Даже самое спокойное. Ощущение, что сотрудники отдела кадров заведомо настроены против вас. Или, может, так только кажется? В любом случае важно помнить, что существует ряд запрещенных вопросов.

Светлана Петровичева, управляющий партнер кадрового агентства: Это половая ориентация, религиозные убеждения, причастность к каким-то организациям. Естественно, такие вопросов мы не имеем право задавать.

Список запрещенных вопросов — внутренний кодекс сотрудников HR. Но даже если его всё-таки нарушили, у вас есть выбор. Соискатель всегда может задать встречный вопрос и поинтересоваться, что скрывается за некорректным вопросом. В зависимости от ответа можно сделать вывод, насколько вам будет комфортно работать в этой компании. Некомфортно? Уходите.

Неудобные или даже запрещенные вопросы сотрудники HR задают нечасто. Хоть в этой сфере, как и в любой другой, можно столкнуться с непрофессионалом. А вот сами соискатели допускают ошибки регулярно. Точнее не придают значения многим вопросам. В одну компанию на собеседование пришли три кандидата. На разговор с каждым отведено 20 минут. Первый соискатель… и сразу минус. На вопрос «Как вы добрались?» кандидат ответил двумя словами — «На метро!». А ведь по ответу у работодателя складывается впечатление о вашем характере. О его открытости или, напротив, замкнутости. Второй соискатель ознакомился с целями компании и начал… спорить. И явно поторопился. Есть новые идеи? Отлично. Только приберегите их хотя бы до третьей зарплаты. Отстаивать свою точку зрения на собеседовании не стоит. Третья кандидатка рассказала, что не смогла найти самостоятельно на сайте компании контакты и информацию о составе управленческой команды. А значит снова минус. Готовиться к собеседованию нужно очень тщательно. Имена и фамилии будущих руководителей тоже желательно знать. Это проявление уважения к компании и ее сотрудникам. А пока статистика такая: только одно собеседование из восьми заканчивается для кандидата положительно.