Доброе утро

По статистике кадровых агентств, отношение к сотрудникам 45+ меняется. В крупной онлайн-площадке по поиску работы даже посчитали: количество приглашений на собеседования для таких соискателей выросло на 38%, и это только за 2022 год. «Если 10 лет назад большинство работодателей предпочитали кандидатов в возрасте 35 лет, то сейчас это уже 42-45», — отмечает руководитель проектов в социальных медиа онлайн площадки по поиску работы Елена Лондарь.

Кандидатов постарше чаще всего готовы видеть в страховании, сфере красоты, спорта и во все отраслях, связанных с образованием и наукой. Тут возраст, а значит и большой опыт, является конкурентным преимуществом.

Так же считает и руководитель коммуникационного агентства Анастасия Косинова. Весь коллектив молодой, в основном на удаленке. Но на должность литературного редактора она специально искала человека за 50.

Наталья Леонова