Доброе утро

Фотограф Иван специализируется на путешествиях и приключениях. Часто находил работу через интернет – профессиональные форумы и сайты. Соцсети обходил стороной. Но однажды предложения о сотрудничестве поступать перестали. Фотографий много, а показывать негде. Соцсети? Почему бы и нет! Несколько месяцев фотографиями восхищались подписчики. А однажды поступило предложение от известного журнала. Сотрудничество стало постоянным. Перебоев в работе нет.

Специалисты уверяют – уже несерьезно думать о соцсетях несерьезно! У Кристины на этот счет есть своя статистика. Две недели ее резюме висело на специализированном сайте. 16 просмотров и ни одного отклика. Написала о поиске работы в соцсеть – и в первый же день получила более 70 предложений. В чем секрет? Кристина уверена, что в честности… «В официальной версии резюме, будем честны, многие привирают, - отмечает директор по маркетингу Кристина Гнатюк. - Когда в соцсетях много ваших бывших знакомых, коллег, работодателей, вы просто не можете написать неправду». Через две недели Кристина приступила к работе на новом месте…

Сейчас существует даже аналог кадрового агентства - ассоциация по подбору персонала в соцсетях. Страничка расскажет о соискателе больше любого резюме. Поэтому ее важно подготовить. Как? Рассказывает руководитель ассоциации Вадим Овечкин.

Есть три пункта, на которые обращают внимание работодатели. Первый – не приветствуются фотографии в обнаженном виде. Второй и третий – никаких резких политических и религиозных высказываний. Умными цитатами тоже не увлекайтесь. Говорите сами – это интереснее.

Антон ищет работу через соцсети уже полгода. Предложений пока нет. Он пришел к Вадиму Овечкину за консультацией и получил ценные указания плюс совет быть активнее. Ищешь работу - просматривать предложения надо в 11 утра и вечера – это обязательно. И в обед.

И не создавайте для поиска работы отдельную страничку. Потенциальные работодатели хотят увидеть в вас человека и заранее составить ваш психологический портрет.