Доброе утро

По статистике, 40% российских компаний не хотят принимать на работу бывших сотрудников. Почему? Руководители теряют доверие к тому, кто ушел. При этом каждый третий россиянин в разное время задумывается о возвращении на прежнее место. Причины разные, и это не только зарплата. На новой работе условия могут оказаться хуже, а отношения с коллективом не сложиться. А может, просто не удалось найти новую работу.

Что делать? Все зависит от того, как вы ушли. Если увольнение прошло без ссор, шанс вернуться, скорее всего, будет. Потому что у экс-сотрудника все-таки есть преимущества — он знает эту работу. Но есть и обратная сторона медали. Придется набраться терпения и вновь завоевывать доверие коллег, вливаться в коллектив. Кроме того, после возвращения к вам будут предъявлять более высокие требования, проверять на прочность. Если готовы, то сначала разведайте обстановку.

«Лучше зайти через коллег, чтобы они порекомендовали, обратили внимание руководителя, что сейчас этот сотрудник готов присоединиться к команде», — советует гендиректор рекрутинговой компании Татьяна Долякова. На встрече с работодателем нужно грамотно аргументировать свое возвращение. Не стоит давить на жалость. Просто отметьте, что условия труда здесь для вас максимально комфортные. Напомните о своих успехах на этом месте. А еще начальник пересмотрит отношение, если вы придете к нему со свежими идеями и проектами.

Анатолий работал официантом в ресторане. Уволился, чтобы начать свое дело. Не получилось. Попытался вернуться. Сказал начальству, что готов брать больше смен. Предложил новые варианты проведения мероприятий. Но для многих вернуться на прежнее место работы морально тяжело. Психологи говорят, воспринимайте такую ситуацию как еще одно ваше достижение. Если видите, что начальник настроен положительно, можно поговорить и о повышении зарплаты.