Доброе утро

Чтобы уволить работника, нужно основание. Таких в трудовом кодексе больше десяти. Но даже если основание есть, уволить можно не каждого. Во-первых, защищены от увольнения те, кто находятся в отпуске или на больничном. Это касается всех категорий работников. Во-вторых, под защитой закона большая группа женщин. Нельзя уволить беременных и тех, кто в декретном отпуске.

Защищены от увольнения и работающие мамы, если их детям меньше трех лет. Особая статья — одинокие мамы. Их нельзя увольнять, если ребенку не исполнилось 14 лет. А если ребенок инвалид, то маму не уволят до его совершеннолетия. Кстати, раньше женщина считалась одинокой матерью, если в свидетельстве о рождении ребенка в графе отец стоял прочерк. Понятие «одинокая мать», когда речь идет о трудовых отношениях, трактуется довольно широко. Если женщина самостоятельно несет все расходы по воспитанию ребенка, уволить ее нельзя.

Особые правила — для многодетных родителей. «С 2012 года защитой от увольнения по инициативе работодателя обладают папы, у которых в семье есть трое детей, каждый из которых в возрасте до 18 лет, среди которых, хотя бы один из деток менее трех лет, — пояснила юрист Надежда Илюшина. — И при этом мама этих деток не состоит в трудовых отношениях». То есть, мама занимается только домом и детьми, а работает один папа.

Возможно, появится еще одна категория работников, которые не подлежат увольнению. В ноябре 2016 году в Госдуму внесли законопроект, защищающий от увольнения людей с ипотекой. «В наше время молодым людям очень тяжело приобрести жилье без ипотечного кредитования, — отметила юрист Надежда Илюшина. — Особенно, если молодой человек заключил брак, и у него появились дети». Будет ли принят такой закон, и когда он вступит в силу, неизвестно.