Доброе утро

Никита и Ольга – семейная пара. Работают в компании оператора связи. Оба менеджеры. Он в отделе продаж и реализации проектов, она – в отделе инфраструктуры. На двоих заработная плата около 150 тысяч рублей в месяц. 

Обязанности у Никиты с Ольгой отличаются. Но мужчины, действительно, получают больше. На любой работе. Даже в таких традиционно женских профессиях, как учитель. Еще больше разрыв в заработках у врачей, работников культуры, в сельском хозяйстве, строительстве, промышленности и добыче полезных ископаемых.

«Условия труда у мужчин сложнее, он больше работает по часам в неделю, почти 50 часов работает - это на 8-10 % в среднем больше, чем женский рабочий день», - объясняет заместитель руководителя Федеральной службы государственной статистики Константин Лайкам.

Женщины тоже не прочь поработать. Только их не берут. Считается, что мужчина более надежный работник. Реже болеет, не уходит в декрет. Но есть и объективные причины.

«Еще одной важной вещью в этой ситуации является наличие списка запрещенных профессий для женщин - должностей, на которых женщин работодатель не может принять, даже если хочет. - объясняет эксперт Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин. - Как правило, это должности в промышленности, на транспорте, научных производствах химических, физических».

А ведь чем опаснее и вреднее для здоровья работа, тем она больше оплачивается. Отсюда и разница. Но бывает и так, что женщины просто соглашаются на меньшую сумму в трудовом договоре. Хотя по закону, равноценный труд должен оплачиваться одинаково. А добиваться равной оплаты готовы далеко не все.

Если вы узнали, что коллега, который выполняет ту же работу, что и вы, получает больше, поинтересуйтесь у работодателя почему и требуйте за свой труд такую же зарплату. И тех, кто готов бороться, немало! Ведь если еще 10 лет назад разница в заработках была 65%. Сегодня – уже 38%.