Алтайский крайАмурская областьАрхангельская областьАстраханская областьБелгородская областьБрянская областьВладимирская областьВолгоградская областьВологодская областьВоронежская областьЕврейская АОЗабайкальский крайИвановская областьИркутская областьКабардино-Балкарская РеспубликаКалининградская областьКалужская областьКамчатский крайКарачаево-Черкесская РеспубликаКемеровская областьКировская областьКостромская областьКраснодарский крайКрасноярский крайКурганская областьКурская областьЛенинградская областьЛипецкая областьМагаданская областьМоскваМосковская областьМурманская областьНенецкий АОНижегородская областьНовгородская областьНовосибирская областьОмская областьОренбургская областьОрловская областьПензенская областьПермский крайПриморский крайПсковская областьРеспублика АдыгеяРеспублика АлтайРеспублика БашкортостанРеспублика БурятияРеспублика ДагестанРеспублика ИнгушетияРеспублика КалмыкияРеспублика КарелияРеспублика КомиРеспублика КрымРеспублика Марий ЭлРеспублика МордовияРеспублика Саха (Якутия)Республика Северная Осетия-АланияРеспублика ТатарстанРеспублика ТываРеспублика ХакасияРостовская областьРязанская областьСамарская областьСанкт-ПетербургСаратовская областьСахалинская областьСвердловская областьСевастопольСмоленская областьСтавропольский крайТамбовская областьТверская областьТомская областьТульская областьТюменская областьУдмуртская РеспубликаУльяновская областьХабаровский крайХанты-Мансийский АОЧелябинская областьЧеченская РеспубликаЧувашская РеспубликаЧукотский АОЯмало-Ненецкий АОЯрославская область
Искать в проекте
Сообщить о технической проблеме

Временная работа: договор дороже денег. Доброе утро. Фрагмент выпуска от 13.02.2017

Летом 2015 года Сергей из Воронежа нашел в интернете объявление о временной работе на севере. Минимальная вахта — два месяца. Зарплата: 40% — белая, 60% — в конверте. Всего 45 000. У Сергея семь детей, чтобы обеспечить семью, он согласился на две вахты подряд. Но обещанных денег так и не получил. У мужчины на руках остался договор, но не трудовой, а гражданско-правового характера. Теперь деньги возвращать придется через суд. «Заключение гражданско-правового договора ни коим образом не связано с трудовыми отношениями. Часто работодатели подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми. Это типичное оказание услуг или выполнение работ», — объяснила эксперт в области трудового законодательства Анастасия Куртиян.

Человека в этом случае даже работником назвать нельзя. Это просто исполнитель. И ему не положено ни отпуска, ни больничного, ни зарплаты. Даже если договор заключен на год. «Оплата по факту оказанной услуги или выполненной работы, — пояснила Анастасия Куртиян. — На основании акта, счета, который будет выставляться только по окончанию оказания услуги.

Отличить трудовой договор от гражданско-правового можно по названию. В документе так и должно быть написано — трудовой. Также там указывают должность, условия оплаты труда, социальные гарантии. Если договор на время, то есть срочный, прописывают конкретный период работы. При этом права у временного работника такие же, как у остальных. Ему, например, тоже положен отпуск — по два дня за каждый отработанный месяц. „Либо накапливаются эти дни за каждый определенный месяц, — рассказал юрист Нарек Костанян. — Шесть месяцев — это 12 дней, год — 24 дня“.

Срочный договор заключают на любой период. Хоть на день, хоть на десять лет, либо до наступления определенного момента, например, когда основной сотрудник выйдет из декрета. Но можно уволиться и раньше. „Временный работник уведомляет работодателя об увольнении за три дня“, — добавил Нарек Костанян. Если сотрудник доработал до конца, то должен освободить место, независимо от того, попросили его об этом или нет. Срочный договор автоматически не продлевается.

Тематические категории:
Комментарии загружаются