Сообщить о технической проблеме

Временная работа: договор дороже денег. Доброе утро. Фрагмент выпуска от 13.02.2017

Летом 2015 года Сергей из Воронежа нашел в интернете объявление о временной работе на севере. Минимальная вахта — два месяца. Зарплата: 40% — белая, 60% — в конверте. Всего 45 000. У Сергея семь детей, чтобы обеспечить семью, он согласился на две вахты подряд. Но обещанных денег так и не получил. У мужчины на руках остался договор, но не трудовой, а гражданско-правового характера. Теперь деньги возвращать придется через суд. «Заключение гражданско-правового договора ни коим образом не связано с трудовыми отношениями. Часто работодатели подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми. Это типичное оказание услуг или выполнение работ», — объяснила эксперт в области трудового законодательства Анастасия Куртиян.

Человека в этом случае даже работником назвать нельзя. Это просто исполнитель. И ему не положено ни отпуска, ни больничного, ни зарплаты. Даже если договор заключен на год. «Оплата по факту оказанной услуги или выполненной работы, — пояснила Анастасия Куртиян. — На основании акта, счета, который будет выставляться только по окончанию оказания услуги.

Отличить трудовой договор от гражданско-правового можно по названию. В документе так и должно быть написано — трудовой. Также там указывают должность, условия оплаты труда, социальные гарантии. Если договор на время, то есть срочный, прописывают конкретный период работы. При этом права у временного работника такие же, как у остальных. Ему, например, тоже положен отпуск — по два дня за каждый отработанный месяц. „Либо накапливаются эти дни за каждый определенный месяц, — рассказал юрист Нарек Костанян. — Шесть месяцев — это 12 дней, год — 24 дня“.

Срочный договор заключают на любой период. Хоть на день, хоть на десять лет, либо до наступления определенного момента, например, когда основной сотрудник выйдет из декрета. Но можно уволиться и раньше. „Временный работник уведомляет работодателя об увольнении за три дня“, — добавил Нарек Костанян. Если сотрудник доработал до конца, то должен освободить место, независимо от того, попросили его об этом или нет. Срочный договор автоматически не продлевается.

Тематические категории:
Комментарии загружаются