Доброе утро

Два года назад Илья серьезно заболел. Прежде чем взять больничный, решил спросить разрешения у начальника. И получил ворох неприятностей — начальник заявил, что подчиненный обязан выйти на работу независимо от состояния здоровья. Отпрашиваться поболеть, когда ты уже болеешь — странно, да и по закону это делать не нужно. Работник, официально трудоустроенный, уходить на больничный может когда угодно. Даже если на работе аврал или внезапная проверка.

Александра на больничный отпустили без проблем. Только вот выплаты за период нетрудоспособности оказались значительно меньше положенных. И это грубое нарушение. Занижать размер компенсации незаконно. А рассчитывается она по единой формуле, установленной государством — согласно среднемесячной зарплате и стажу сотрудника. Впрочем, есть определенные случаи, предусмотренные законом, когда работодатель имеет право не оплачивать период нетрудоспособности.

Юлия Попова, начальник отдела государственной инспекции труда: «Например, в случае, если работник нарушает предписанный врачом режим. Либо работник находился в состоянии наркотического и алкогольного опьянения».

То есть если в период болезни начальник встретил вас на футболе или концерте — денег за больничный не даст. И будет прав. А если вы заболели во время отпуска? Обязательно оформите лист нетрудоспособности. Тогда бухгалтер сделает перерасчет. И, если больничные больше отпускных, вам возместят разницу. А в отпуск сходите в следующий раз. И отпускные не забудьте взять. Учтите, больничные, выданные во время декрета или отпуска за свой счет, не оплачиваются. И еще один момент: больничный лист выдают минимум на семь дней. Но единовременное посещение врача тоже компенсируется.

Ольга Александрова, врач-терапевт: «При различных консультациях и проведении манипуляции в условиях поликлиники выдается медицинская справка с указанием даты и времени посещения соответствующего врача. Безусловно, это оправдательный документ».

Если работодатель не принимает справки и листы нетрудоспособности, занижает компенсации или не отпускает на больничный, дайте ему знать — вы в курсе, что это незаконно. Вряд ли он захочет связываться с трудовой инспекцией.