Доброе утро

Олеся не была в отпуске шесть лет. Правда, по собственному желанию. Делала карьеру. А этим летом решила, что настало время отдохнуть. В активе девушки 96 дней отпуска. Руководитель сначала согласился предоставить отпуск, а потом передумал. Олеся обратилась в трудовую инспекцию. Заявку рассмотрят в течение 30 дней. Трудовая инспекция проведет проверку на предприятии. Сможет ли Олеся уйти сразу на все 96 дней — вопрос спорный. С одной стороны, отдел кадров должен пересчитать отпуск и назвать количество положенных дней, но в такой «конфликтной» ситуации, скорее всего, решение будет принимать суд. Отказать в отпуске Олесе не имеют права.

Сергей Черняев, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в городе Москве: «В 124-й статье Трудового кодекса четко прописано, что работодатель не имеет права не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение более чем двух лет».

Надежде без помощи трудовой инспекции тоже не обойтись. Она работает в банке уже год. Заявление на отпуск подавала дважды и дважды получала отказ. Недавно попросила отпуск на три дня для ухода за ребенком — в ответ сказали написать заявление об увольнении. Со стороны работодателя это грубое нарушение закона. За две недели до конца года на любом предприятии составляется график отпусков на следующий год. И любые изменения в этом графике должны согласовываться с работником. Надо сказать, что и на работе Надежды график был, но начальство просто не захотело его придерживаться.

Сергей Черняев, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в городе Москве: «Проблема работодателя состоит в том, что грамотно проделанная аналитическая работа по составлению графика отпусков позволит сохранить темпы производства. Наших героинь уже не интересует денежная компенсация. Они просто хотят отдохнуть, не потеряв работу. Вот и приходится идти на открытый конфликт с начальством и обращаться в трудовую инспекцию».