Доброе утро

Сезон отпусков в разгаре. Напомним основные правила. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск есть у каждого сотрудника. Длительность – 28 дней плюс три дня для работников с ненормированным рабочим днем.

Почетным донорам, гражданам, пострадавшим от радиационных катастроф, или сотрудникам, имеющим трех и более детей до 12 лет, идти в отпуск можно в любое удобное для них время. Всем остальным — по графику. «График отпусков обязателен для обеих сторон», — подчеркивает заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения Никита Лютов.

А что делать, если до отпуска по графику еще далеко, а он срочно понадобился? Как вариант – отпуск за свой счет. Предоставлять или нет, будет решать работодатель. Что еще важно знать? Будьте готовы, что из отпуска вас могут отозвать. Работодатель имеет право. «В этом случае неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год», — объясняет начальник Управления государственного надзора в сфере труда Егор Иванов.

И последнее. Решили уволиться? Все неиспользованные дни отпуска вам оплатят.