Доброе утро

На первой работе у Елены не сложились отношения с начальством. Руководитель откровенно приставал к женщине. Елена отказала мужчине. Но затем приставать начал совладелец фирмы. Напряжение росло, коллеги обсуждали и осуждали женщину. Елена уволилась. Подобные ситуации преследовали ее везде. Сменила три фирмы.

Общество в подобных случаях считает, что женщина сама виновата – вызывающе одевалась, ярко красилась. Вот только все это, включая приставания начальника, - харассмент, то есть дискриминация. Отношение к жертве как к человеку, который якобы хуже. Чаще харассменту подвергаются женщины.

«Общество не считает навязчивое внимание мужчины к женщине оскорблением. Мол, женщина сексуальна, значит, она сама должна контролировать активность мужчины, которого возбудила ее внешность», - объясняет психолог Люция Сулейманова. Так думают даже сами женщины.

Ирина скрывает свое лицо, уволилась меньше месяца назад. Была секретаршей. Классика. Полгода повышенной премии - и начальник предложил уединиться. Ирина уволилась сама. Снова ищет работу. И очень боится повторения ситуации. Только представьте, что она скажет следующему руководителю? Что предыдущий приставал?

Закона, защищающего от харассмента, в России нет. Привлечь можно только за принуждение к сексу - 133 статья УК РФ. И то, если получится доказать. От психологического давления и травли со стороны завидующих коллег защиты нет. Получается, вариантов у жертв харассмента всего два. Пытаются уволить? Написать в трудовую инспекцию. Или обратиться к вышестоящему руководителю, если такой есть... Или уходить.