Доброе утро

25% работников хотя бы раз обманывали во время испытательного срока. Самое частое нарушение, когда сотрудникам не выдают зарплату. Либо платят, но гораздо меньше. Но по закону, размер оклада у начинающего сотрудника должен быть не меньше, чем у штатного.

Еще одно распространенное нарушение — бесконечный испытательный срок. Хотя по закону, он не может превышать трех месяцев и полгода для руководителей и главных бухгалтеров. Меньше можно, на усмотрение начальника. А есть и те, кто профпроверку вообще проходить не обязан. «Это соискатели, которые впервые устраиваются на работу после вуза, у которых нет опыта работы, беременные женщины и имеющие ребенка в возрасте до трех лет», — перечислила Наталья Малышева, HR бизнес-партнер кадрового холдинга.

Эксперты рынка труда советуют сразу включаться в работу. Просите, чтобы руководство ставило перед вами конкретные задачи. Задавайте вопросы по делу. Коллективу не помешает новый человек с «не замыленным» глазом. Надо быть максимально пунктуальным и исполнительным. Опоздания и частные перерывы начальство сразу заметит. А еще любому руководителю нужен коммуникабельный сотрудник, поэтому участвуйте в общих делах.

Конечно, у каждой компании свои порядки, документы и «правила игры». Так что будьте готовы, что во время испытательного срока вам придется перерабатывать, чтобы во все вникнуть. Сначала вы работаете на имя, потом оно на вас.