Доброе утро

По закону, опозданием на работу считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до четырех часов. Все, что свыше уже прогул. Опоздал один раз — замечание, второй — выговор. Больше двух выговоров — работодатель имеет право уволить. А вот оштрафовать — нет.

О том, какие причины опоздания на работу считаются уважительными и какие документы нужно предоставить, чтобы их подтвердить, рассказывают юрист по судебно-претензионной работе Вадим Вильшанский и директор по персоналу Анастасия Огор.

Анна Солдатова