Опоздание — это сколько? Доброе утро. Фрагмент выпуска от 12.12.2022
По закону, опозданием на работу считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до четырех часов. Все, что свыше уже прогул. Опоздал один раз — замечание, второй — выговор. Больше двух выговоров — работодатель имеет право уволить. А вот оштрафовать — нет.
О том, какие причины опоздания на работу считаются уважительными и какие документы нужно предоставить, чтобы их подтвердить, рассказывают юрист по судебно-претензионной работе Вадим Вильшанский и директор по персоналу Анастасия Огор.
Анна Солдатова
