Доброе утро

Руководители не спешат брать на работу сотрудников в возрасте за 50. И часто эти высококвалифицированные профессионалы просто не знают, как правильно искать работу и не умеют себя подать. Нужно не стесняться и рассказывать о своих преимуществах. Которых очень и очень много. Первое — высокая трудоспособность. Вы знаете, что такое много работать и как при этом грамотно распределить свои силы. Второе — в отличие от молодых сотрудников вы более внимательны. Третье — на вас можно положиться. Через неделю не уволитесь.

Анастасия Лазибная, руководитель интернет-проекта помощи людям старшего возраста: «Все-таки молодые люди больше склонны искать что-то новое. А люди зрелого возраста могут делать такие задачи, которые молодому поколению кажутся рутинными».

И самое главное — у вас за плечами огромный опыт. Обязательно напишите об этом в своем резюме. Не просто перечислите места работы, сделайте акцент на профессиональных качествах и даже на жизненном опыте. Если все так и сделаете, рассчитывать сможете не только на самые распространенные вакансии «50 +» — продавец, фельдшер, водитель, охранник, вахтер или бухгалтер. Можете и руководящую должность получить.

Через день после увольнения Татьяна отправила резюме в компанию по производству и продаже женской одежды. Тогда ей было 50 лет. Взяли на должность коммерческого директора. Работает уже пять лет. Здесь ровно половина коллег того же возраста и даже старше. Яна — руководитель этой компании, говорит, самое важное, что и продажи с таким коллективом стали расти. Ведь даже к бюджету предприятия старшие сотрудники относятся бережнее.