Возрастом не вышли? Доброе утро. Фрагмент выпуска от 12.12.2017
Елене Уличкиной – 42. Хотела устроиться на работу. Казалось бы, ничего сложного – надо собирать команду для продажи концертных билетов. Но женщине отказали. Вместе с Еленой идем в ту самую компанию. То, что соискателей отбирают по возрасту, руководство подтвердило. Говорят, делают это исключительно на благо самих работников.
И все же работодатель грубо нарушил закон. Требование к полу, возрасту и физической подготовке могут предъявлять разве что военные, спасатели и другие подобные профессии... Во всех остальных случаях такие предпочтения – просто дискриминация.
«Это прямое нарушение российского законодательства, - объясняет заместитель руководителя Департамента труда и соцзащиты г. Москвы Андрей Бесштанько. - Если это зафиксировано документально, то будет являться основанием для возбуждения соответствующих административных производств по линии государственной инспекции труда».
Идете на собеседование, на всякий случай включайте диктофон! Откажут? Требуйте письменное объяснение, по каким причинам вы не подходите. Так будет проще доказать факт дискриминации.
«Если вы считаете, что ваши права нарушены, и вам отказали в трудоустройстве необоснованно, можно обратиться в прокуратуру, суд и трудовую инспекцию, - говорит юрист Валентина Яковлева. - Если соискатель обратится в суд, он может потребовать заключение трудового договора в принудительном порядке и компенсация морального вреда»
Наша героиня Елена жаловаться не стала. Компании повезло. А работодателям совет: чтобы обиженный соискатель не пошел по судам – не отказывайте ему с порога. В конце концов, испытательный срок еще никто не отменял.
