Доброе утро

Трудовой кодекс Российской федерации вышел 1 февраля 2002 года. Как и его предшественники, советские редакции КЗОТа, он закрепил восьмичасовой рабочий день, оплачиваемый отпуск, больничный и доплаты за вредное производство. Всего 424 статьи, которые должны соблюдать все работодатели. Однако только за прошлый год суды рассмотрели около 600 тысяч трудовых споров.

Самые частые жалобы в рейтинге — незаключение трудового договора на испытательном сроке. Работодатели экономят на зарплате новичков и либо не доплачивают им, либо не платят вовсе. На втором месте — нарушения при приеме на работу молодых мам и беременных женщин. Работодатель понимает, что они будут чаще брать больничные и отпуска, их нельзя привлекать к сверхурочной работе. Однако по закону отказать им в трудоустройстве или уволить нельзя. Ольга Видманова работает в крупной компании больше трех лет. За это время от менеджера дослужилась до руководителя отдела продаж. Несколько месяцев назад забеременела, сказала об этом руководству. После этого будущую мать лишили служебного автомобиля, компьютера, заблокировали доступ к почте и заявили, что компания больше не нуждается в ее услугах. Ольга уходить из компании не намерена. Она обратилась в трудовую инспекцию.

Четвертое место рейтинга — неоплата выходных сверхурочных часов. Евгений Боголюбов всю жизнь проработал на заводе грузчиком. Раньше, говорит, каждый переработанный час оплачивался. Теперь нет. Ненормированный рабочий день должен быть прописан в трудовом договоре. Если нет, то все переработки выполняются только с письменного согласия работника и оплачиваются за каждый час сверх нормы.

По закону все трудовые споры регулируются в упрощенном порядке. Например, обращение в суд не облагается госпошлиной. Сроки рассмотрения споров сокращены. При этом пока идут судебные разбирательства, работник имеет право на взыскание средней заработной платы на время вынужденого прогула. На практике судьи чаще встают на сторону работников. Поэтому если ваши права нарушены, главное не бояться жаловаться.