Алтайский крайАмурская областьАрхангельская областьАстраханская областьБелгородская областьБрянская областьВладимирская областьВолгоградская областьВологодская областьВоронежская областьЕврейская АОЗабайкальский крайИвановская областьИркутская областьКабардино-Балкарская РеспубликаКалининградская областьКалужская областьКамчатский крайКарачаево-Черкесская РеспубликаКемеровская областьКировская областьКостромская областьКраснодарский крайКрасноярский крайКурганская областьКурская областьЛенинградская областьЛипецкая областьМагаданская областьМоскваМосковская областьМурманская областьНенецкий АОНижегородская областьНовгородская областьНовосибирская областьОмская областьОренбургская областьОрловская областьПензенская областьПермский крайПриморский крайПсковская областьРеспублика АдыгеяРеспублика АлтайРеспублика БашкортостанРеспублика БурятияРеспублика ДагестанРеспублика ИнгушетияРеспублика КалмыкияРеспублика КарелияРеспублика КомиРеспублика КрымРеспублика Марий ЭлРеспублика МордовияРеспублика Саха (Якутия)Республика Северная Осетия-АланияРеспублика ТатарстанРеспублика ТываРеспублика ХакасияРостовская областьРязанская областьСамарская областьСанкт-ПетербургСаратовская областьСахалинская областьСвердловская областьСевастопольСмоленская областьСтавропольский крайТамбовская областьТверская областьТомская областьТульская областьТюменская областьУдмуртская РеспубликаУльяновская областьХабаровский крайХанты-Мансийский АОЧелябинская областьЧеченская РеспубликаЧувашская РеспубликаЧукотский АОЯмало-Ненецкий АОЯрославская область
Искать в проекте
Сообщить о технической проблеме

Лайфхаки для стажера. Доброе утро. Фрагмент выпуска от 28.07.2021

Ежегодно студенты буквально атакуют компании — отправляют резюме на стажировку. Экзамены позади и хочется с пользой провести остаток лета. 

Многие мечтают не просто закончить стажировку, а получить рабочее место. Однако, около 90% стажировок не оплачиваются, и некоторые работодатели этим пользуются.

При этом фирмы можно условно разделить на два типа. Первые используют студентов как бесплатную рабочую силу и прерывают контракт, когда помощь больше не нужна. Вторые — изначально ищут стажеров, которых можно обучить «под себя». Компания тратит на это время и деньги, зато в итоге получает сотрудника, который обладает необходимыми знаниями и навыками.

Как выбрать правильного работодателя и обратить на себя внимание — узнаете из выпуска. 


Тематические категории:
Комментарии загружаются