Доброе утро

От 10 до 20 тысяч рублей за задержку зарплаты. Такой штраф предусматривают поправки в Трудовой кодекс и КОАП. Раньше, виновных должностных лиц наказывали меньшими суммами. От 1 000 до 1 500 рублей. К тому же, сейчас штраф за повторное правонарушение будет составлять 100 тысяч, вместо 70.

Теперь работодатель обязан выплачивать зарплату не позднее 15 дней с того момента, как она начислена. За каждый день просрочки он заплатит пени — 1/150 от ключевой ставки Центробанка. Сейчас российские работодатели должны своим работникам астрономическую сумму. Почти 3,5 миллиарда рублей. Именно этим и вызвано изменение закона. Правда, его недостаточно, уверены эксперты.

Сергей Никитенков, адвокат: У работодателя есть достаточно эффективный способ снизить свои риски. Достаточно в договоре трудовом указать маленькую фиксированную зарплату. А отработать повышение заработной платы премиальными.

Главное для работодателя — установить фиксированную часть зарплаты по закону, то есть выше прожиточного минимума. А вот то, каким образом он будет рассчитывать премии — личное дело каждого директора.

Впрочем, у работников было и есть чем ответить на задержку зарплаты. Во-первых, если деньги не выплачивают дольше 15 дней, сотрудник может приостановить деятельность до погашения задолженности. Во-вторых, если сумма долга превысила 500 тысяч рублей, можно инициировать процедуру банкротства предприятия. В-третьих, за многократные нарушения трудового кодекса, директора фирмы можно дисквалифицировать.

Директор обязан вести дела фирмы так, чтобы задержек зарплаты не было. По закону, он отвечает за деятельность своей организации. И если деньги по его вине не выплачивают больше трех месяцев, ответственность начальника попадает уже под уголовный кодекс. Наказание — вплоть до пяти лет лишения свободы.